Wat zijn interviewpuzzels?

Interviewpuzzels worden door sommige werkgevers gebruikt als een mechanisme voor het screenen van sollicitanten.De puzzels bestaan meestal uit raadsels of wiskundige problemen die bedoeld zijn om de logische en kwantitatieve vaardigheden van aanvragers te testen.In sommige gevallen worden puzzels gebruikt om te bepalen hoe een aanvrager moeilijke problemen en functies onder stress aanpakt.Interviewpuzzels komen vaker voor in de technologie -industrie en kunnen worden gebruikt om sollicitanten zowel voor als tijdens het interviewproces te screenen.

Werkgevers gebruiken interviewpuzzels om te bepalen of een aanvrager geschikt is voor de specifieke taken van een taak.Als een softwarebedrijf bijvoorbeeld een groot aantal applicaties van softwareontwikkelaars ontvangt, kan het sollicitanten screenen door hen te vragen een specifieke programmeringspuzzel op te lossen.Degenen die met succes de puzzel voltooien, gaan meestal verder met het oplossen van een moeilijkere vraag, wat uiteindelijk leidt tot een kleiner aantal aanvragers die vervolgens persoonlijke interviews krijgen.

Tijdens een interview kan een werkgever een puzzel gebruiken om te bepalen hoe een aanvrager een aanvrager isgaat over het oplossen van problemen.Hoe snel de aanvrager de problemen oplost en de stappen die hij neemt om dit te doen, kunnen belangrijke tekenen van geschiktheid voor de specifieke positie zijn.Gevraagd worden om een dubbelzinnig raadsel op te lossen, kan bijvoorbeeld minder zijn over aankomen op het juiste antwoord en meer over hoe een individu omgaat met onzekerheid.In andere gevallen kan het vragen van een aanvrager om een zeer complexe puzzel op te lossen onder de tijd dat beperkingen de manier waarop de werkgever wordt beoordeeld om te beoordelen hoe goed een aanvrager een hogedruksituatie beheert.

Typische interviewpuzzels variëren afhankelijk van de specifieke industrie, werkgever en interviewer.Een interview voor een onderzoekspositie kan de aanvrager vragen hoeveel flebotomisten er in de wereld zijn en hoe hij het antwoord zou bepalen.Een elektronische fabrikant kan de aanvrager vragen hoe hij de afstandsbediening van de televisie zou programmeren om ook een ander huisapparaat aan te zetten.

Een effectieve reactie op een interviewpuzzel vereist afhankelijkheid van inherente sterke punten en verworven vaardigheden.Mensen denken over het algemeen duidelijker en presteren beter als ze ontspannen, dus voldoende rust voorafgaand aan het interview wordt aanbevolen.In gevallen waarin de intentie van de interviewer is om te peilen hoe een aanvrager omgaan met trickvragen of stressvolle omstandigheden, is het afstemmen op de intentie van de interviewer belangrijk voor het leveren van een echte en effectieve reactie.