Wat zijn minderheidsbeurzen?

Minderheidsbeurzen zijn soorten beurzen of financiële hulp die volledig of gedeeltelijk worden toegekend op basis van de minderheidsstatus van de ontvanger.Dergelijke fellowships worden gegeven als financiële hulp voor onderwijs of om financiering te verstrekken aan minderheden die stages of onderzoeksposities willen nemen.Het doel van minderheidsbeurzen is in het algemeen om minderheden kansen te bieden die ze anders misschien niet hebben gehad en meer diversiteit in werkplekken introduceren.Veel verschillende groepen, waaronder Afro -Amerikanen, vrouwen, mensen met een handicap en vele andere minderheidsgroepen kunnen in aanmerking komen voor minderheidsbeurzen.Dergelijke fellowships zijn enigszins controversieel, omdat sommige mensen geloven dat geld voor onderwijs, onderzoek en andere zorgen moeten worden toegekend op basis van behoefte en verdienste, niet op ras.

Er zijn twee belangrijke vormen van minderheidsbeurzen: degenen die onderwijs financieren en diedat fonds stages, werk of onderzoek.In sommige gevallen worden deze fellowships volledig toegekend op basis van de status van minderheden, maar het is vaak noodzakelijk voor de ontvanger om enkele minimale normen van academische of werkprestaties te handhaven.In andere gevallen zijn minority fellowships op verdienste gebaseerd, maar de concurrentie voor die fellowships is beperkt tot een bepaalde minderheidsgroep.Voordat u een fellowship ontvangt, is het nog steeds noodzakelijk om zich aan te solliciteren en te worden aanvaard in een bepaalde school of baan, een proces dat al dan niet rekening kan houdenOm meer kansen te bieden aan minderheden, met name degenen die zich niet zelf onderwijs kunnen veroorloven.Educatieve beurzen stellen minderheden in staat om opleiding te ontvangen waarmee ze betere banen kunnen aangaan die traditioneel worden gedomineerd door niet-minderheidsgroepen.Minority Fellowships for Education laten minderheden dan toe om zichzelf te verbeteren door middel van onderwijs en meer diversiteit te introduceren in goedbetaalde banen.Deze diversiteit is belangrijk omdat het subtiele veranderingen in de werkplekcultuur van dergelijke banen mogelijk maakt en zelfs de doelen en waarden van bepaalde beroepen kan veranderen.

Er bestaat veel discussie over de eerlijkheid van het baseren van fellowships op het geslacht, de huidskleur of andere aangeborenkwaliteiten.Sommigen geloven dat er in veel gevallen mensen in niet-minderheidsgroepen zijn die het geld misschien net zoveel, zo niet meer nodig hebben, en dat beurzen op behoefte moeten zijn.Anderen zijn van mening dat minderheidsbeurzen alleen maar leiden tot meer discriminatie door geld te geven, voornamelijk gebaseerd op ras of geslacht.Voorstanders van Minority Fellowships wijzen er vaak op dat de reden dat minderheden fellowships nodig hebben is dat onderdrukking uit het verleden door meerderheidsgroepen hen verhinderde om deel te nemen aan onderwijs of aan sommige banen.