Wat zijn retail -recruiters?
Recruiters worden ingehuurd om gekwalificeerde mensen te vinden die bedrijven kunnen inhuren voor verschillende banen.Sommige recruiters richten zich op een specifieke industrie.Recruiters in de detailhandel zijn gespecialiseerd in het vinden van werknemers in de winkel.Vacatures die gevuld zijn met de hulp van recruiters in de detailhandel omvatten meestal medewerkers die op de verkoopvloer werken, een winkel of verschillende winkels beheren en werken in bedrijfskantoren van de retailers.
warenhuizen, speciaalzaken en andere winkels zijn allemaal potentieelKlanten voor retailwervers.Het gebruik van een recruiter kan een bedrijfstijd besparen, omdat de recruiter een groot deel van het tijdrovende beenwerk voltooit tijdens het wervingsproces.Vertrouwen op het netwerk van contacten van de recruiter kan het bedrijf ook helpen een grotere pool van gekwalificeerde sollicitanten aan te trekken.
De eerste stap in het vinden van sollicitaties is om aan te kondigen dat een taak van de detailhandel beschikbaar is.Dit wordt meestal gedaan door de positiedetails op een website van een vacature te plaatsen, op de website van de recruiter en in lokale kranten.Werkzoekenden dienen hun cv in te dienen in reactie op deze advertenties.
De recruiter filtert vervolgens iedereen die niet in aanmerking komt voor de geposte baan.Op dit moment voltooit de recruiter interviews met enkele gekwalificeerde aanvragers om de sterkste wedstrijden voor de geposte positie te vinden.Interviews kunnen persoonlijk of telefonisch plaatsvinden.Recruiters van de detailhandel voeren referentiecontroles uit en bevestigen de opleiding en onderwijs die op elke cv worden vermeld voordat ze kandidaten naar het wervingsbedrijf sturen voor een ander interview.
De wervingsmanager ontvangt een groep cv's en bepaalt welke mensen een interview krijgen bij het bedrijf.Op basis van het werkniveau zijn een of meer vergaderingen met verschillende personeel vereist.Wanneer de wervingsmanager de te inhuren persoon selecteert, wordt een aanbieding naar de recruiter van de detailhandel gestuurd.De recruiter stuurt het aanbod door naar de aanvrager die het aanbod kan accepteren, het aanbod weigert of een tegenbod zou doen. Wanneer een aanbieding of tegenbod wordt geaccepteerd, wordt de persoon aangenomen.Recruiters in de detailhandel beëindigen op dit moment meestal hun betrokkenheid bij het wervingsproces.Het wervingsbedrijf betaalt de recruiter voor zijn diensten.Betaling is meestal een percentage van het salaris van de werknemer.Meestal betaalt de werknemer de recruiter helemaal niet. Betalingstiming is afhankelijk van de overeenkomst met het wervingsbedrijf.Over het algemeen werken retailer -recruiters op basis van onvoorziene gebeurtenissen of contract.Volgens een onvoorziene plan worden retail -recruiters alleen betaald wanneer een van hun sollicitanten wordt aangenomen.Gewoonlijk wordt betaling gedaan binnen 90 dagen na de huurdatum. Contract retailer recruiters worden vooraf betaald.Betaling wordt meestal gedaan in fasen zoals een derde vooraf, een derde tijdens het selectieproces, en de laatste een derde betaald wanneer de werknemer wordt aangenomen.Contractrecruiters vullen meestal uitvoerende functies op hoger niveau, terwijl rekruteerders werken om instapniveau tot banen op het middenmanagement te vervullen.