Wat zijn carrièredoelen op korte termijn?

Kortetermijn carrièredoelen zijn pogingen om de prestaties en vaardigheden binnen een bepaalde organisatie te verbeteren, met het idee om de verkoopbaarheid van kwalificaties in die specifieke zakelijke arena te verbeteren.Deze doelen kunnen dergelijke verbeteringen omvatten als een toenemend begrip van hoe de organisatie functioneert en het verbeteren van de kennis van de organisatie en het onderwijs in het veld.Externaal omvatten kortetermijndoelen ook een focus op financiële stabiliteit met de bedoeling om op de lange termijn zich voor te bereiden op overgangen naar andere werkomgevingen.Dit betekent niet alleen geld besparen voor mogelijke perioden van werkloosheid, maar ook bepalen waar toepassingen van iemandsexpertise het meest lucratief zouden zijn, en op welke locaties een sterke banengroei waarschijnlijk in de toekomst is.

Loopbaanbegeleiders suggereren dat carrièredoelen op korte termijn dat de kortetermijndoelen op korte termijn suggererenMoet eerst worden bereikt voordat u zich richt op langetermijndoelen.Banen op instapniveau worden gezien als een opstap naar het langetermijncreuntdoel van het evalueren van rivaliserende bedrijven, andere industrieën die kwalificaties van toepassing zijn op of hogere posities binnen hun huidige bedrijf.Hoewel dit logisch is, werken het instellen van carrièredoelen vaak in de tegenovergestelde richting.Men moet eerst een langdurig carrièrepad definiëren voordat het mogelijk is om uit te blinken in eventuele loopbaandoelstellingen op korte termijn.

Langetermijncreipplanning is een nuttige eerste stap om te slagen met kortetermijncripietoelen, maar dat is geen garantiedat een dergelijke planning vruchten afwerpt.Lage lage, ondergeschikte werknemers, vooral mensen met hoger onderwijs en uitgebreide ervaring in een veld, worden vaak bekritiseerd als zijnde "drifters" die geen langetermijn carrièredoelplannen maakten.De schuld kan niet volledig worden geplaatst op defecte loopbaanplanning;Naarmate de industrieën echter snel veranderen in de moderne geïndustrialiseerde wereld, kunnen loopbaanambities die jaren duurden om zich voor te bereiden, verouderd raken zodra iemand klaar is om de arbeidsmarkt op dat gebied te betreden.

Werk- en carrièredoelen neigen vaak tot extreme extreme.Langdurige loopbaandoelstellingen worden bekeken in een overdreven optimistisch licht, waarbij de mogelijkheid wordt gebracht om grote hoogten te bereiken in de hiërarchie van een organisatie of deskundige vaardigheden ontwikkelen, alleen door "je tijd in te steken" met een werkgever.Omgekeerd worden carrièredoelen op korte termijn vaak pessimistisch gezien, indien nodig 'hard werken' om te komen waar je echt wil zijn.

Werkgelegenheid op de korte termijn hoeft niet alleen een middel te zijn om een einde te maken of te overleven, of, op de lange termijn, een onbereikbare fantasie.Savvy Career Counselors wijzen erop dat succesvolle loopbaanplanning naar kortetermijndoelstellingen op korte termijn kijkt als slechts één punt op een spectrum dat algemene levensdoelen omvat.Het bepalen van een carrièrepad op basis van de belangen waarmee je je wilt specialiseren, in plaats van functietitels en taken, geeft meer flexibiliteit in real-world omstandigheden.Passende carrièreambities voor verschillende gerelateerde industrieën, bedrijfsstructuren en functiedefinities, waaronder freelance en zelfstandige opties, maakt het mogelijk om werk als een scala aan kansen te zien.Stappen in een carrière kunnen de hele weg een vervullende reis zijn, in plaats van vele jaren van sleur, aan het einde beloond met de ideale baan.