Wat zijn situationele interviewvragen?

Situationele interviewvragen zijn ontworpen om erachter te komen hoe een geïnterviewde zou reageren in verschillende hypothetische situaties.Deze komen het meest voor in sollicitatiegesprekken en de vragen zijn over het algemeen afgestemd op het soort taak waarvoor het individu heeft toegepast.Situationele interviewvragen kunnen meestal van tevoren worden voorbereid.Inzicht in het soort werk dat wordt geïnterviewd, reflecteren op eerdere werkervaringen en een beetje weten over het wervingsbedrijf zijn manieren waarop een persoon zich effectief zou voorbereiden op dit soort interviewvragen.

Hoewel situationele interviewvragen betrekking hebben op hypothetische situaties, zijn ze gebaseerdover echte situaties.Een persoon kan nadenken over ervaringen uit het verleden die vergelijkbaar zijn met de vraag die in de hand is om een antwoord te formuleren.Onderzoek naar het interviewbedrijf kan ook nuttig zijn, omdat het de geïnterviewde een goed idee kan geven van de soorten vragen die kunnen worden gesteld.Bovendien zien interviewers graag dat een persoon de tijd heeft genomen om meer te weten te komen over het bedrijf.

Als een persoon interviewt voor een managementpositie, kan hij of zij vragen worden gesteld met betrekking tot het beheren van werknemers.Een taak in een energiecentrale kan vragen rechtvaardigen over hoe iemand reageert als een alarm uitrusting klinkt.Iemand die interviewt voor een klantenservice kan worden gevraagd naar manieren waarop hij of zij omgaat met onbeleefde klanten.Het is belangrijk voor een persoon om zich voor te bereiden op de soorten vragen die op zijn of haar interview kunnen worden gesteld, zodat de antwoorden inzichtelijk, natuurlijk, eerlijk en beknopt zullen lijken.

Verschillende stappen kunnen worden ondernomen om zich voor te bereiden op situationele interviewvragen.Onderzoek kan op internet of in de bibliotheek worden gevonden over gemeenschappelijke vragen.Nadat een persoon zichzelf vertrouwd heeft gemaakt met de soorten vragen om te verwachten, kan hij of zij beginnen met het formuleren van antwoorden op basis van eerdere ervaring.Over het algemeen zal een geschikt antwoord uit eerdere ervaringen de identificatie van het probleem omvatten, welke stappen zijn genomen om het probleem, de gewenste uitkomst, de werkelijke uitkomst en alle lessen uit de situatie aan te pakken.Nadat deze informatie is opgeroepen, kan een persoon beginnen te denken aan mogelijke antwoorden op veel voorkomende vragen.

Situationele interviewvragen behandelen hypothetische situaties en niet noodzakelijkerwijs eerdere ervaringen.Hoewel het nuttig kan zijn voor een persoon om na te denken over ervaringen uit het verleden om de manieren te identificeren die hij of zij in een bepaalde situatie zou kunnen reageren, zou zijn of haar antwoord de hypothetische situatie moeten behandelen.De interviewer interviewt voor zijn of haar positie, niet het werk uit een persoon in het verleden.