Wat zijn de voordelen van SHRM -certificering?

Certificering op een van de competentiegebieden die zijn geïdentificeerd door de Society of Human Resource Management (SHRM) biedt voordelen voor de professionals van Human Resources (HR) die het hebben verdiend, evenals voor hun werkgevers.Om een van de certificeringen te verdienen, moet een HR-professional hands-on ervaring hebben met werken in HR en een beheersing van veel verschillende onderwerpen in het veld aantonen;Bepalingen van permanente educatie vereisen dat die beheersing up-to-date wordt gehouden.Het verdienen en onderhouden van SHRM -certificering helpt dan een HR -professioneel verblijf "bovenop zijn spel", wat vaak kan leiden tot banenvergroting, zinvolle verantwoordelijkheden en een goede compensatie.

Human Resource Management is een veld, zoals sommige anderen, dat door de meeste hogescholen of universiteiten niet als een afzonderlijk opleiding wordt aangeboden.Dit maakt het voor een potentiële werkgever moeilijk om de kwalificaties van een sollicitatie te evalueren.Het bestaan van geloofwaardige certificeringsprogramma's van professionele organisaties zoals SHRM kan een enorm voordeel zijn voor werkgevers.

Drie certificeringen worden aangeboden aan alle HR -professionals: de professional in Human Resources (PHR ), de senior professional in Human Resources (SPHR )en de wereldwijde professional in Human Resources (GPHR ).Een vierde certificering is alleen van toepassing op HR -professionals in de Amerikaanse staat Californië die de PHR Reg al hebben verdiend;of sphr reg;Certificering en wordt aangeduid als CA-PHR of Ca-SPHR reg;, indien van toepassing.In aanmerking komen om het examen af te leggen is gebaseerd op een combinatie van academische prestaties en praktische ervaring.Bovendien volgen de meeste kandidaten speciale klassen om zich voor te bereiden op de examens, die betrekking hebben op juridische kwesties, evenals onderwerpen als personeelsplanning en werkgelegenheid, compensatie, risicobeheer en strategische planning, onder andere.

De vereiste voor voortdurende hercertificering is een ander voordeel van SHRM-certificering.Kandidaten moeten niet alleen een beheersing van HR -problemen tonen om hun eerste certificering te behalen, maar ze moeten ook aanhoudende vaardigheid aantonen om het te behouden.Deze eis dat ze op de hoogte blijven van het ontwikkelen van trends en kwesties in het veld, komt niet alleen voor zichzelf, maar ook hun werkgevers.

HR-professionals vertrouwen op SHRM-certificering om hun verdienste in hun gekozen veld te evalueren en te valideren en vervolgens te behoudenop de hoogte van huidige trends en problemen.Dat niveau van voortdurende beheersing garandeert hen bijna belangrijke banen met zinvolle verantwoordelijkheden en een goede compensatie.Verlichte werkgevers van hun kant willen HR -professionals met bewezen mogelijkheden en competentie in het veld werven en vertrouwen op SHRM -certificering om erop te getuigen.