Wat zijn de beste persoonlijke interviewvragen?

De beste persoonlijke interviewvragen hangen meestal af van de persoon die een interview uitvoert en het soort werk waarvoor een persoon solliciteert.Deze vragen zijn over het algemeen bedoeld om meer te weten te komen over de persoonlijkheid van een aanvrager en een beter begrip te krijgen van wie de persoon is en hoe hij of zij bij andere werknemers zou passen.Dergelijke vragen omvatten meestal geen werkervaring of professionele methodologie, hoewel eerdere ervaringen kunnen worden gebruikt om aan te tonen hoe de aanvrager zich over het algemeen gedraagt.Bij het overwegen van persoonlijke interviewvragen is het ook belangrijk om te onthouden dat bepaalde onderwerpen meestal moeten worden vermeden tijdens een sollicitatiegesprek.

Persoonlijke interviewvragen zijn die vragen die meer willen weten over het karakter van een sollicitant.Er is een breed scala aan vragen die in dit proces kunnen worden gesteld, hoewel er vragen moeten worden gekozen die de oorzaak van een onderwerp bereiken of op verschillende manieren met één vraag details over een aanvrager onthullen.Een uitstekende manier om een interview te beginnen is met een vraag in de vorm van een verzoek als "Vertel me over jezelf" of "vertel me waarom je voor dit bedrijf wilt werken."Een interviewer kan ook rekening houden met persoonlijke interviewvragen die aantonen hoe een sollicitant denkt.

dergelijke persoonlijke interviewvragen zullen vaak een aanvrager vragen om zichzelf te beschrijven door het standpunt van iemand anders.Dit kan vragen bevatten als "Hoe zouden uw vrienden u beschrijven?"of "Wat zou je laatste manager me over je vertellen?"Dit soort vragen dwingen een aanvrager meestal om een antwoord te geven, zolang het een waarheidsgetrouw antwoord is, voorbij de gebruikelijke reikwijdte van antwoorden die alleen zijn of haar eigen mening over zichzelf onthullen.Persoonlijke interviewvragen kunnen ook vrij eenvoudig zijn, zoals "Wat zou u zeggen dat uw drie beste en slechtste kwaliteiten zijn?"Of "Hoe definieer je succes?" Een interviewer moet er ook rekening mee houden dat bepaalde soorten persoonlijke interviewvragen meestal ongepast zijn tijdens een sollicitatiegesprek.De meeste interviewers moeten een aanvrager niet vragen naar zijn of haar religieuze overtuigingen, persoonlijke politieke opvattingen, meningen over controversiële onderwerpen en over het romantische leven van de aanvrager.Bepaalde banen kunnen uitzonderingen zijn op deze algemene regel, zoals iemand die interviewt om te werken als counselor in een religieus kamp of een advocaat die mogelijk cliënten moet vertegenwoordigen in zaken die controversiële onderwerpen betreffen.Persoonlijke interviewvragen moeten doorgaans onthullen wie de persoon is als potentiële werknemer, en niet wrikken in het privéleven van een aanvrager.