Wat zijn de beste tips voor loopbaanontwikkeling voor vrouwen?

loopbaanontwikkeling voor vrouwen is niet altijd zo eenvoudig als voor mannen.Het aantal vrouwen in bedrijfsleiderschapsrollen is aanzienlijk minder dan dat van mannen;Sommigen geloven dat dit te wijten is aan resterende genderstereotypen en sociale conditionering.Een aantal gemeenschappelijke strategieën voor loopbaanontwikkeling zijn gelijkelijk van toepassing op vrouwen en mannen, waaronder praten over carrièredoelen aan supervisors, vrijwilligerswerk voor aanvullende projecten, cursussen voor managementontwikkeling en effectief netwerken.Vrouwen kunnen een actievere rol spelen in hun loopbaanontwikkeling door te zoeken naar interne en externe posities en hun huidige vaardigheden te verbeteren om aan die kansen te passen.

Het idee van loopbaanontwikkeling voor vrouwen als een afzonderlijke reeks strategieën is niet nieuw.Vrouwen krijgen minder kans om promoties te ontvangen en / of om verschillende redenen leiderschapsposities te krijgen.Sommige daarvan omvatten de verantwoordelijkheden van dames buiten het kantoor voor kinderopvang en gezinsbehoeften;stereotypen die vrouwen als emotioneel en passief bestempelen;en hun minder expansieve netwerken in vergelijking met mannen.Gemiddeld lijken vrouwen opgemerkt te worden voor uitstekende werkprestaties in plaats van hun vermogen om solide relaties te vormen met besluitvormers in het bedrijf.

Een van de beste tips voor loopbaanontwikkeling voor vrouwen is effectief netwerken.Het ontwikkelen van rapport en relaties met supervisors en andere bedrijfsleiders die mogelijk een directe invloed hebben op promoties is van vitaal belang.Het is belangrijk voor vrouwen om hun wens te uiten om binnen het bedrijf op te gaan en hun werkprestaties en belangrijke prestaties bekend te maken.Vrouwen kunnen ook helpen hun carrière te bevorderen door een mentor te vinden binnen het bedrijf die bereid is om hen te verzorgen voor posities die ze willen verkrijgen.

Strategieën op de werkplek waarbij specifiek loopbaanontwikkeling voor vrouwen betrokken is, moeten niet op één bedrijf gefocust blijven.Vrouwen moeten hun opties uitbreiden en ervoor zorgen dat ze zowel interne als externe vacatures zoeken.Het starten van een lidmaatschap met een lokale professionele affiliatie of sociale netwerkgroep is een manier om potentiële banen buiten te blijven.Als posities die een vrouw wil verkrijgen niet overeenkomen met haar huidige vaardigheden, zou ze moeten werken aan het ontwikkelen van die vaardigheden.

Voortzetting kan een belangrijk onderdeel zijn in loopbaanontwikkeling voor vrouwen.Hoewel formele opleidingen altijd noodzakelijk zijn, kunnen certificeringscursussen vrouwen helpen de kennis en vaardigheden te verwerven die ze nodig hebben om verder te gaan.Het is ook handig als vrouwen zich aanmelden voor aanvullende projecten of commissies op het werk die hen helpen vaardigheden, ervaring en blootstelling aan te doen.Het samenstellen van nieuwe voorstellen om bestaande processen te verbeteren of nieuwe te introduceren, kunnen vrouwen ook helpen een concurrentievoordeel te krijgen.