Wat zijn de verschillende banen van Chief Executive Officer?

Ook bekend als een directeur (MD), is de Chief Executive Officer (CEO) verantwoordelijk voor het toezicht op het beheer van een hele organisatie en heeft als zodanig de hoogste rang van alle bedrijfsfunctionarissen.Er zijn twee hoofdtypen chief executive officer banen: CEO's van een start-up organisatie en CEO's van een gevestigde organisatie.Of de CEO de oprichter van de organisatie is of extern is aangeworven, de verantwoordelijkheden van een CEO variëren, meestal volgens de grootte en status van de organisatie.

CEO-banen in de functionaris binnen startende organisaties worden doorgaans in handen van de oprichter van de organisatie zelf.Alleen al voor de kosten van bedrijfsregistratie kunnen ondernemers zichzelf CEO van hun eigen organisatie benoemen.Zoals bij alle CEO-banen, houdt een CEO-positie binnen een start-up ook in om toezicht te houden op het algemene beheer van de organisatie.Banen in Chief Executive Officer binnen start-ups hebben echter ook de neiging om verantwoordelijkheden op een lager niveau in te dienen, vooral als de start-up slechts enkele werknemers heeft.Sommige van deze verantwoordelijkheden op laag niveau kunnen leveringen omvatten, telefoons en andere hands-on taken met klantenservice omvatten.

CEO Banen in grote, gevestigde organisaties, zoals Fortune 500 -bedrijven, betrekken meestal nauw samen te werken met de hoofden van de andere hoofdofficieren van de organisatie.De Chief Financial Officer (CFO) kan bijvoorbeeld overzichten van de financiën van de organisatie voorbereiden en deze regelmatig aan de CEO presenteren, terwijl een Chief Technical Officer (CTO) de CEO zou kunnen ontmoeten om een nieuw type technologie voor de organisatie voor te stellen.De CEO kan ook nauw samenwerken met andere uitvoerende functionarissen als Chief Operations Officer (COO), Chief Marketing Officer (CMO) en verschillende vice -presidenten.In tegenstelling tot veel banen van Chief Executive Officer binnen start-ups, worden CEO-banen in grote organisaties meestal geleverd met assistenten en ander administratief ondersteunend personeel.

In sommige grotere organisaties worden banen van Chief Executive Officer gedeeld door twee mensen.Dit kan gebeuren als gevolg van een fusie, of als gevolg van de eigen beslissing van de CEO's om een andere CEO aan boord te brengen.Als co-CEO's verdelen deze individuen de verantwoordelijkheden van de CEO, meestal volgens hun individuele sterke en zwakke punten.Een co-CEO-regeling kan ook een tijdelijke oplossing bieden voor een organisatie binnen een periode van overgang van de ene CEO naar de andere.