Wat zijn de verschillende HR -wervingsbanen?

Veel organisaties die proberen gekwalificeerd personeel in te huren en te behouden zonder de hulp van een professional Human Resources (HR), realiseren zich al snel dat HR -training en expertise essentieel zijn voor succesvolle werving.Het inhuren van, en net zo belangrijk, het behouden van de juiste persoon voor de baan bespaart een organisatie op de lange termijn kritieke hoeveelheden tijd en geld.Omdat competente HR zo integraal deel uitmaakt van het succes van een organisatie, zijn er verschillende soorten HR -wervingsbanen beschikbaar binnen wervingsbedrijven die worden uitbesteed door organisaties, evenals HR -divisies of afdelingen binnen organisaties.

Ook bekend als "hoofdjagers" ofWerkgelegenheidsinstanties, wervingsbedrijven zoals Adecco en Manpower hebben een aantal HR -wervingsbanen die binnen hun eigen bedrijven moeten worden ingevuld, zodat ze vervolgens personeelsopdrachten voor hun klanten kunnen invullen.Op instapniveau huren wervingsbedrijven vaak HR-assistenten in die verantwoordelijk zijn voor het begroeten en evalueren van inkomende personen die op zoek zijn naar werk, hetzij op tijdelijke of voltijdse basis.Deze HR -wervingsopdrachten op instapniveau omvatten meestal het opzetten van werkzoekenden met computertests en andere beoordelingen, het uitleggen van het wervingsproces van het bureau en het invoeren van de cv -gegevens en beoordelingsresultaten van de werkzoekende in de database van het bedrijf.

Rekruteringsbedrijven hebben ook HR -wervingsbanen voor personeel op hoog niveau die toezicht houden op de bestellingen van de klant en onderhouden met de klant om te bepalen wat ze op zoek zijn bij een werknemer.Ook zijn er HR -wervingsbanen voor verkopers die actief op zoek zijn naar nieuwe klanten en aanbieden om aan hun personeelsbehoeften te voldoen.Naast managers en assistenten die rechtstreeks omgaan met klanten en werkzoekenden, zijn er ook HR -wervingsbanen beschikbaar voor accountants en receptionisten bij wervingsbedrijven.

Organisaties die hun HR -behoeften niet uitbesteden, hebben doorgaans een HR -afdeling binnen hun organisatie die een aantal HR -wervingsbanen vereist.Op instapniveau in HR -afdelingen zijn er HR -assistenten wiens verantwoordelijkheden omvatten het ontvangen en organiseren van cv's, het opzetten van afspraken voor interviews, evaluaties en andere vergaderingen;en ervoor zorgen dat nieuw personeel een checklist van nieuwe huuritems heeft ontvangen en ingediend.Op het hogere niveau in HR -afdelingen zijn er HR -wervingsbanen voor managers die definitieve aanwerving-, ontslag- en beëindigingsbeslissingen nemen;Houd toezicht op promoties en verhoogt, en bemiddelen juridische geschillen tussen personen.