Wat zijn de verschillende banen voor human resources beheerders?

Er zijn nogal wat banen voor human resources beheerders beschikbaar in het bedrijfsleven.Sommige banen zijn gegeneraliseerd, maar velen zijn gespecialiseerd.Een voorbeeld van een gespecialiseerde taak voor human resources beheerder is er een die vereist dat de manager loonadministratie -ervaring heeft.Doorgaans huren bedrijven de voorkeur aan beheerders die ervaring hebben met hun expertise.Een grote universiteit kan bijvoorbeeld liever een kandidaat inhuren die wordt ervaren bij een instelling van hoger onderwijs.

Vele malen hebben banen voor personeelsbeheerders ongelijksoortig, maar hebben dezelfde taken.Het ene bedrijf heeft misschien een functie onder de titel Assistant Vice President voor Human Resources Administration, en een andere kan een van de titel Human Resources Administrator en Operations Coordinator hebben, ook al kunnen ze vergelijkbare taken hebben.Een bedrijf kan verwijzen naar een human resource-beheerder door de titel van president of vice-president van human resources, human resources manager of zelfs human resources-generalist.

In grotere bedrijven heeft de afdeling Human Resources vaak een aantal subafdeling.Vaak heeft elk van deze subafdeling zijn eigen manager die rapporteert aan een superieur, zoals de president van Human Resources.Voorbeelden van deze banen voor human resources beheerders zijn compensatie- en voordelenbeheerder, loonadministratie en human resource -beheerder, en kliniek en human resources manager.Over het algemeen selecteren grotere bedrijven kandidaten die meerdere graden hebben om deze functies in te vullen.

meestal verwachten kleinere bedrijven dat de mensen in de Human Resources -beheerdersbanen meer dan één baan zullen werken.In de regel fungeert de Human Resource Manager in veel van deze bedrijven vaak als officemanager.Andere dubbele banen kunnen ISO Manager, Payroll/Benefits Manager of Staffing Specialist zijn.Enkele meer banen die bedrijven kunnen toevoegen aan een human resource managers taken zijn auditanalist en risicobeheercontroller, human resources assistent en specialist in Labour Relations.

De meeste banen voor human resources beheerders vereisen dat een persoon extra training heeft.Soms is deze training slechts een paar weken lessen of een paar workshops of seminars.Andere banen kunnen een educatieve graad vereisen.Beheerders van human resources bewaken en schrijven meestal beleid met betrekking tot de gezondheid en veiligheid van werknemers.Bedrijven benoemen hen vaak managers van milieugezondheid en veiligheid.

De vereiste onderwijs voor banen voor human resources beheerders is afhankelijk van elke banenvereiste en elk bedrijfsbeleid.Sommige instapbanen, waaronder assistent van human resource managers, hebben alleen een middelbare schooldiploma, GED of gelijkwaardig nodig.Andere banen vereisen hoger onderwijs, zoals een universitair diploma van twee tot vier jaar.Veel bedrijven huren de voorkeur aan ervaren personeelsprofessionals, maar sommige kleinere bedrijven bieden werkgelegenheid aan onervaren werknemers als ze voldoende training hebben.

Sommige mensen met human resource graden werken voor adviesbureaus en verlenen hun diensten aan verschillende bedrijven.Door de afdeling Human Resources uit te besteden, besparen eigenaren en managers meestal geld.Een van de nadelen van het uitbesteden van deze afdeling is dat werknemers meestal geen snelle oplossingen voor hun problemen kunnen vinden.

In de VS vereisen banen voor human resources -beheerder vaak dat de beheerder verdubbelt als de positieve actie/Equal Employment Opportunity Officer (AA/EEO).Human resources managers in Canada moeten de Employment Standards Act (ESA) grondig begrijpen.Over het algemeen heeft elk land werkgelegenheidsregels en voorschriften die de personeelsafdelingen regelen.