Wat zijn de verschillende banen voor human resources?

Professionals op human resources voeren een aantal essentiële taken uit binnen een bedrijf, zoals het inhuren van nieuwe werknemers, ervoor zorgen dat werknemers redelijk worden gecompenseerd en communiceren met management over beleid en arbeidsrelaties.Hoewel een enkele werknemer velen aanneemt dat alle human resources -taken in een klein bedrijf, zijn er meestal verschillende gespecialiseerde banen voor human resources binnen grotere bedrijven.

Verschillende banen voor human resources in grote bedrijven zijn onder meer het inhuren van managers, trainers, compensatie- en voordelenspecialisten en managers van arbeidsrelaties.Elke afdeling kan verschillende personeelsleden hebben, die meestal rapporteren aan supervisors en de directeur human resources.Het inhuren van managers faciliteren de aanwerving en plaatsing van nieuwe werknemers.Ze bepalen meestal de behoefte aan nieuwe werknemers binnen een bedrijf en werven aanvragers door advertenties en operationele taakcabines.Het inhuren van managers houden vaak interviews en beslissen waar een nieuwe werknemer te plaatsen.

Trainers zorgen ervoor dat nieuwe en bestaande werknemers alle vaardigheden hebben die nodig zijn om productieve teamleden te zijn.Ze kunnen nieuwe werknemers instrueren over zakelijk beleid, procedures en hoe apparatuur te gebruiken, evenals het verstrekken van voortdurende training aan bestaande werknemers.Trainers ontvangen vaak feedback van zowel werknemers als supervisors over de efficiëntie van trainingsprocedures en passen hun technieken dienovereenkomstig aan.

Sommige van de meest essentiële banen voor human resources worden gehouden door compensatie- en voordelenspecialisten.Compensatiemanagers bepalen eerlijke loontarieven op basis van bedrijfsmiddelen en loonschalen bij vergelijkbare bedrijven.Ze zorgen ervoor dat alle werknemers worden gecompenseerd voor hun werk en bepalen wanneer verhogingen, promoties of banenverlagingen nodig zijn.Voordelen specialisten beheren programma's voor werknemers, inclusief pensioenregelingen en ziektekostenverzekering.Veel van hun taken omvatten administratief papierwerk, hoewel ze rechtstreeks met werknemers kunnen spreken om te onderhandelen over wijzigingen in voordelenplannen.

Laboringsrelatiesbeheerders behandelen klachten van werknemers en zorgen over loon, arbeidsvoorwaarden en geschillen met management en andere werknemers.Een manager van Labour Relations probeert grieven op een tijdige en kostenefficiënte manier op te lossen.Hij of zij bespreekt een probleem met zowel werknemers als management om een overeenkomst te bereiken en ervoor te zorgen dat iedereen tevreden is met de uitkomst.Een Labour Relations Manager kan verplicht zijn om nieuwe zakelijke beleid en contractovereenkomsten te bouwen.

Medewerkers in alle human resources banen rapporteren doorgaans aan een directeur.De directeur van Human Resources is vaak de ultieme autoriteit op het gebied van beleid, het inhuren van procedures, loontarieven en voordelenplannen.Hij of zij evalueert de verschillende afdeling Human Resources en creëert nieuwe banen voor human resources wanneer dat nodig is.De directeur houdt zich actief bezig met management- en bedrijfshoofden om ervoor te zorgen dat het bedrijf gedijt en werknemers eerlijk worden behandeld.