Wat zijn de verschillende banen voor kennisbeheer?

Banen voor kennisbeheer helpen bij het creëren van gecentraliseerde referentiepunten voor het hele lichaam van menselijke informatie die een bedrijf of organisatie heeft via zijn personeel, variërend van leidinggevenden tot de meeste junior posities.Er zijn verschillende soorten banen in een organzation die kunnen helpen deze doelen te bereiken, maar dit is een veld dat nog in het proces evolueert, wat betekent dat veel organisaties zich blijven concentreren op het definiëren van functiebeschrijvingen en titels.

Personen die een carrières in het veld nastreven, hebben meestal functiebeschrijvingen die het belangrijkste uitgangspunt van de afdeling ondersteunen, waarbij alle documenten en elektronische bestanden van organisaties worden doorzoeken op informatie die kan bijdragen aan toekomstig succes, waarbij werknemers worden geïnterviewd om belangrijke informatie te verzamelen die dat niet heeft gedaanzijn opgeschreven of gedocumenteerd, alles georganiseerd in eenvoudig te begrijpen communicatiepakketten en vervolgens de informatie binnen de organisatie delen.

Deze functies worden belangrijker omdat veel babyboomers de pensioengerechtigde leeftijd naderen, wat betekent dat deze werknemers niet langer op kantoor zijn om specifieke stukken van bedrijfskennis te bieden.Bedrijven creëren nieuwe banen voor kennisbeheer of breiden de mensen uit die ze momenteel hebben om dit tegen te gaan.De meeste banen in het veld vallen onder het gebied van onderzoek en een titel vergelijkbaar met analist voor kennisbeheer.Dergelijke analisten, zoals tegenhangers in informatietechnologie, of IT, worden vaak gevraagd om een projectenbehoeften te verkennen, eisen vast te stellen waaraan moet worden voldaan bij het voldoen aan de behoeften en helpen teamleden die oplossingen implementeren.

Een analist kan moeten worden verplicht om gegevens te verzamelen, te verzamelen en in te voeren, standaard en optische karakterherkenningscans van documenten uit te voeren, werknemers persoonlijk te interviewen en deel te nemen aan audio -opnamesessies.Analisten worden ook vaak gevraagd om teamleden te ondersteunen bij andere taken voor kennisbeheer, zoals technische schrijvers, software -ingenieurs/ontwikkelaars, bibliotheekwetenschappelijke specialisten en databasebeheerders.

Typische ondersteuningsrollen kunnen indexeren, catalogiseren, organiseren, raffineren, samenvatten, datamining en publicatiegegevens.Datamining is het gebruik van geavanceerde technieken voor high-technologie en hulpmiddelen om informatie te ontdekken die anders misschien onopgemerkt blijven.

Kennisbeheerbanen op toezicht en senior niveaus hebben meestal veel dezelfde titels en verantwoordelijkheden als vergelijkbare banen in algemene zaken en het.De primaire twee verschillen zijn dat de titels over het algemeen worden voorafgegaan door 'kennisbeheer', en de banen vereisen meestal specifieke ervaring in het veld.De gewenste kwalificaties voor een functie op managerniveau zoeken vaak iemand met solide referenties in bedrijfskunde, achtergrond in informatietechnologie, onderzoekservaring specifiek in kennisbeheer en bewezen managementvaardigheden.Dat patroon van functietitels en kwalificaties gaat meestal door tot aan de topbaan in het veld voor die organisaties die het hebben: Chief Knowledge Officer.