Wat zijn de verschillende loonklerkbanen?

Er zijn veel categorieën loonklerkbanen beschikbaar, die allemaal computervaardigheden, zakelijk inzicht en een strikte naleving van vertrouwelijkheid vereisen.Een persoon die op zoek is naar het boekhoudveld dat velen een baan op instapniveau vinden als loonklerk of assistent en zich een weg banen tot een management- of toezichthoudende functie.Anderen, die mogelijk een Associates Degree of een Bachelors Degree in Accounting of Business hebben, kunnen een functie vinden als loonadministrateur, manager of senior practitioner.

Een loonlijstassistent is een van de loonlijsten op instapniveau voor particulierenGeïnteresseerd in het berekenen en bijhouden van gegevensrecords die overeenkomen met compensatie, bedrijfswinsten, belastingen en uitgaven.Op dit niveau kan een salarisbediende werknemersuren en lonen, belastinginhouding, socialezekerheidsbetalingen en loonstrookjes berekenen.In een bedrijf dat werknemersrecords en uren onderhoudt via computersystemen, kan de loonlijst verantwoordelijk zijn voor het controleren van de nauwkeurigheid van de gegevens, inclusief vakantie van werknemers en ziekteverlof, voordat de loonbetalingen worden verwerken.Deze functie vereist meestal alleen een middelbare schooldiploma, omdat veel werkgevers on-the-job training aanbieden, maar uitstekende wiskundevaardigheden zijn nodig.Deze taak vereist dat de werknemer vragen uitvoert, de payroll -afdeling adviseert over complexe transacties, interne audits van speerpunt en materiaal organiseren en presenteren aan externe auditors.Een kandidaat voor dit soort baan heeft over het algemeen een bachelordiploma in boekhouding en ten minste twee jaar ervaring op dit gebied.Deze personen worden meestal gegevensverwerkers of toegangsoperators genoemd.of loonklerks.Beoefenaars op instapniveau volgen meestal de standaardprocedures voor het bijhouden en uitgeven van loonadministratie en gegevens, terwijl een senior arts meestal complexere taken uitvoert en instap- en intermediaire boekhoudkundige werknemers binnen de afdeling traint.Vaak worden de loonklerkbanen in een zeer groot bedrijf gecategoriseerd door specialiteit.Sommige griffiers behandelen bijvoorbeeld alleen specifieke salarisgebieden, zoals jaarlijkse bonusprogramma's of verkoopcommissies.

Naarmate bedrijven groeien en uitbreiden, moeten loonklerks de gegevens bijhouden die verband houden met grotere afdelingen, voordelen en het aannemen van werknemers.Hoewel de routinematige delen van dit soort baan repetitief zijn, kan hij, terwijl een loonklerk werkt en zijn vaardigheden en oefening uitbreidt, vaak veel kansen vinden om met een bedrijf te groeien.Iemand die aan dit veld is gewijd, kan mogelijk een payroll -managementpositie verdienen.