Wat zijn de verschillende soorten beoordelingsinstrumenten?

Carrièrebeoordelingstools kunnen werkzoekenden en studenten helpen bij het bepalen van de carrière waarvoor ze het meest geschikt zijn.Zelfbeoordelingstools zijn tests die vaak meerkeuze zijn.Sommige carrière-gebaseerde beoordelingstests zijn zelfscorend, terwijl andere zijn ontworpen om te worden geïnterpreteerd door loopbaanadviseurs.De belangrijkste soorten beoordelingsinstrumenten zijn die die persoonlijkheid, waarden, vaardigheden en interesses testen.

Rentebevestigingstools kunnen in twee delen worden onderverdeeld.Het eerste deel kan zich richten op activiteiten die het individu markeert als het leuk of niet leuk vinden om verschillende graden te houden.Het tweede deel kan een zelfevaluatie inhouden over iemands vaardigheidsniveau voor elke in het eerste deel genoemde activiteit.Dit type beoordelingstool kan een rentevoorraad worden genoemd .Inventarissen kunnen net zo nuttig zijn bij het elimineren van loopbaanopties als bij het vinden van mogelijkheden;Bijvoorbeeld, een bekwaamheidstest die wordt gegeven in boekje met een potlood om te schaduw in antwoordvierkanten kan een onderdeel bevatten waarbij het individu wordt gevraagd om rechte lijnen uit de vrije hand te tekenen om een reeks stippen in een patroon aan te sluiten.Deze oefening kan helpen om iemands vaardigheden in handmatige behendigheid en hand-oogcoördinatie aan te geven.Een ander gebied van een beoordeling van de carrièrevaardigheden die iemands mechanische aanleg test, kan een reeks foto's of tekeningen van versnellingen en katrollen in verschillende posities tonen en het individu vragen om uit te leggen wat er gebeurt in termen van richting en kracht in elke afbeelding.

WaardenbeoordelingenHelp studenten en werkzoekenden beter te begrijpen welke idealen ze waarderen op het werk.Hoewel de meeste mensen waarschijnlijk zullen zeggen dat ze liever veel geld verdienen bij een baan, zou niet iedereen inkomsten waarderen boven andere waarden, zoals aangename arbeidsomstandigheden of de mogelijkheid voor vooruitgang.Aangezien de volgorde van werkwaarden sterk verschilt tussen individuen, kan het begrijpen van de prioriteiten van iemands werkwaarde een van de meest onthullende hulpmiddelen voor loopbaanbeoordeling zijn.

Persoonlijkheidstypen van loopbaantests zijn vaak vooral inzichtelijke beoordelingen omdat ze psychologisch zijn gebaseerd.De Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) is een van de meest voorkomende hulpmiddelen voor persoonlijkheidsbeoordeling die wordt gebruikt door loopbaanadviseurs.De MBTI is gemaakt door moeder en dochter Katharine Briggs en Isabel Briggs-Meyers en is gebaseerd op de theorieën van Carl Jung over psychologisch type.

De MBTI bevat vragen die betrekking hebben op persoonlijkheidskenmerken zoals introversie versus extraversie en denken versus handelen op emotie.Er zijn 16 verschillende mogelijke resultaten van de test.De resultaten van de MBTI -beoordeling kunnen individuen helpen beter te begrijpen hoe ze reageren op situaties, waaronder dagelijkse gebeurtenissen in verschillende loopbaanomgevingen.