Wat zijn de verschillende soorten bankendoelstellingen voor bankieren?

Er zijn een aantal redenen om carrièredoelstellingen van bankieren te ontwikkelen;Mensen die al aan hun carrière zijn, willen misschien doelen voor zichzelf stellen, terwijl degenen die een banen aanvragen, misschien doelen op hun cv willen opnemen om aan te tonen dat ze serieus zijn over hun potentiële carrière.De sleutel tot het ontwikkelen van goede bankendoelstellingen voor bankieren is om te streven naar succes en een uitdaging zonder het bizar en belachelijk te maken op basis van bestaand onderwijs en ervaring.Een persoon kan een doelstelling stellen om een succesvolle investeringsbankier te worden met een bepaald aantal klanten, bijvoorbeeld, terwijl een ander een doel kan stellen om te worden gepromoot vanuit een instappositie tot die van een kredietofficier of supervisor.

De verschillendeSoorten bankendoelstellingen voor het banken zijn volledig gebaseerd op een onderwijs, ervaring en eventuele carrièredoelen voor individuen.Bijvoorbeeld, degenen die geïnteresseerd zijn in financieel advies of investeringen zullen zeer verschillende carrièredoelen hebben dan degenen die meer geïnteresseerd zijn in de bedrijfsbeheerzijde van dingen, of zelfs in informatietechnologie.Bij het ontwikkelen van carrièredoelen is het een goed idee om realistisch na te denken over deze verschillende factoren en te overwegen wat er precies zou moeten gebeuren om met succes elk doel te bereiken.Dit kan helpen om ze te beperken en onmogelijke ideeën uit te sluiten.

Sommige mensen zullen bankendoelstellingen ontwikkelen voor een carrière die ze al hebben.Ze kunnen besluiten dat ze gepromoveerd willen worden in een positie op het hoogste niveau, hun verkoopmogelijkheden willen verbeteren en een bepaald verkoopdoel of vergelijkbare doelstellingen willen bereiken die specifiek zijn voor hun bestaande positie.Deze mensen kunnen deze doelen voor zichzelf houden, of ze kunnen het bespreken met hun directe supervisors of managers.Het delen van carrièredoelen zoals deze kan een geweldige manier zijn om ze te laten gebeuren, omdat veel managers meer dan bereid zijn om een individuele extra verantwoordelijkheid te geven zodra hij of zij interesse toont om meer te leren.Bovendien worden werknemers tijdens de jaarlijkse beoordelingen vaak direct gevraagd naar hun carrièredoelen op korte en lange termijn.

Andere bankendoelstellingen kunnen worden ontwikkeld als onderdeel van een sollicitatieproces en zullen ze vaak worden opgenomen in een cv.Een persoon kan besluiten dat hij of zij voor een bank met meer prestige wil werken, in een baan waar ruimte is voor groei, of waar investeringen de focus van het werk zijn.Anderen zullen hun managementdoelen willen verduidelijken en uit de aanvraag duidelijk maken dat ze het meest geïnteresseerd zijn in leiderschapsrollen.Er is echt geen verkeerde manier om carrièredoelstellingen van bankieren te ontwikkelen, maar ze moeten gerelateerd zijn aan de baan waarvoor een persoon toepast, en moeten ook de ontwikkeling van de organisatie ook benadrukken, niet alleen persoonlijke loopbaanontwikkeling.