Wat zijn de verschillende soorten op competentie gebaseerde training?

Competention-Based Training (CBT) richt zich op de vaardigheden en kennis die nodig zijn om de prestaties op de werkplek te verbeteren.In plaats van eenvoudigweg de boekkennis van een individu op een bepaald gebied te testen, ligt de focus van CBT op de prestaties van de competenties die nodig zijn in een bepaalde werkplekomgeving.Deze competenties omvatten meestal een groep attitudes, kennis en vaardigheden die relevant zijn voor de rol en verantwoordelijkheden van een bepaalde baan.Training en professionele ontwikkeling door middel van instructeur-geleide trainingssessies of computergebaseerde training kunnen deze competenties verbeteren.Demonstratie van vaardigheid in specifieke competenties wordt meestal gemeten aan de hand van een aangewezen set normen.

Verschillende soorten competenties die worden behandeld in competentiegebaseerde training omvatten essentiële of functionele competenties, en universele competenties, soms gedrags- of kerncompetenties genoemd.Essentiële of functionele competenties zijn die cruciaal voor het uitvoeren van specifieke taaktaken of het vervullen van specifieke rollen met een bepaalde werkgever.Universele, gedrags- of kerncompetenties generaliseren of overbrengen naar vele werkplekomgevingen, en kunnen omvatten het naleven van gedragscodes, het eens zijn met fundamentele waarden en het naleven van de vermelde missie en doelen.

Een individuele levenservaringen, educatieve achtergrond, enAndere vaardigheden die zijn verworven in taakinstellingen dragen bij aan zijn of haar algemene competenties.Vaak implementeert de Human Resources-afdeling echter verschillende soorten op competentie gebaseerde trainingen om de specifieke vaardigheden aan te pakken die nodig zijn voor dat bedrijf en om de prestaties van werknemers te beoordelen.Om deze reden wordt CBT vaak aangeduid als prestatiebeheer, human resource management of competentiegebaseerd management.

Verschillende soorten op competentie gebaseerde training kunnen worden opgenomen als onderdeel van de professionele ontwikkeling van een werknemer.Afhankelijk van de grootte en behoeften van het bedrijf, kan CBT worden uitgevoerd in een workshop of conferentiesessie, vooral als hands-on praktijk nodig is.Anders kunnen computergebaseerde of online leermodules passend zijn en zijn ze meestal toegankelijk via het leerbeheersysteem van het bedrijf.

Instructeur LED-training of ILT wordt uitgevoerd in live workshop of trainingssessies en kunnen meer bevorderlijk zijn voor op training gebaseerde trainingWanneer interactieve oefeningen essentieel zijn voor het verwerven van specifieke vaardigheden.Elke positie die kennis van reanimatie en eerste hulp vereist, vereist bijvoorbeeld praktische toepassing van een specifieke vaardigheden.Het bestuderen van reanimatie uit een boek biedt niet de mogelijkheid om te oefenen met het toepassen van de opgedane kennis.In ILT, na het verstrekken van de relevante informatie, faciliteert de instructeur de toepassing om ervoor te zorgen dat de leerlingen de nodige competenties verwerven om het beoordelingsgedeelte van de CBT te doorstaan.

Soms op computergebaseerde competentiegebaseerde training is geschikt voor werknemers die de vaardigheden moeten verbeteren die nodig zijn voor de benodigde vaardighedenhun positie.Iedereen wiens taak bijvoorbeeld afhankelijk is van het bedienen van een computer en het navigeren van programma's die relevant zijn voor de diensten van het bedrijf, kan zijn of haar CBT en beoordeling doorgaans afzonderlijk voltooien.Computergebaseerde training biedt een flexibelere en handiger methode om individuele werknemers te trainen, evenals een groot aantal werknemers, wanneer live sessies logistiek en financieel minder haalbaar kunnen zijn.