Wat zijn de verschillende soorten banen voor uitvoerend directeur?

Er zijn drie verschillende sectoren die banen uit uitvoerend directeur hebben: non-profit, vrijwilligersorganisaties en coöperaties.In alle drie de sectoren hebben deze banen van uitvoerend directeur een zeer vergelijkbare kwalificatie en functie -eisen.Een uitvoerend directeur is doorgaans de meestal sterk gerangschikte werknemer in een liefdadigheidsorganisatie, die rechtstreeks rapporteert aan de president of raad van bestuur.

Als uitvoerend directeur, zijn de verantwoordelijkheden van de functie gelijk aan die van een chief executive officer of directeur in eenCommercieel bedrijf.Deze rol biedt strategische richting en houdt de organisatie gericht op de missie.Zelfs in een op vrijwilligers gebaseerde organisatie is dit een betaalde positie, die de waarde van een kwaliteitskandidaat in de rol onderstreept.

In de non-profit sector is het doel van de organisatie om een service te bieden in de meest kosteneffectieve methode.De uitvoerend directeur is aanwezig om de dagelijkse activiteiten te beheren, inclusief het inhuren van personeel en de ontwikkeling van een businessplan.Het is een veel voorkomende misvatting dat non-profitorganisaties geen bedrijfsplannen hebben.Het enige verschil tussen de particuliere industrie en niet voor winst is het doel van de prijs voor diensten.Non-profit organisatie kan een kleine markering in hun productprijzen opnemen om cashflow te creëren, maar het is het verboden om grotere winst te maken.

In een vrijwilligersorganisatie is de uitvoerend directeur vaak de enige betaalde baan.De verantwoordelijkheid voor de naleving van wetten, financiële richtlijnen en andere regels voor de organisatie valt aan de houder van banen van uitvoerend directeur.Ze moeten de leidinggevende commissie en organisatie Oversight Board ontmoeten om aanwijzingen te ontvangen en ervoor te zorgen dat de vereiste taken volledig correct en op tijd zijn.Hoewel sommige organisaties een onbetaalde banen uit de uitvoerend directeur hebben, is dit alleen realistisch, terwijl de organisatie klein is.Kandidaten van hoge kwaliteit vereisen compensatie, zodat ze de tijd kunnen besteden die nodig is om aan de behoeften van de organisatie te voldoen.

Een coöperatieve organisatie is een bedrijf dat eigendom is van een groep personen die gelijkelijk aan het initiatief deelnemen.Alle partijen zijn financieel geïnvesteerd en de hele organisatie is gebaseerd op wederzijds voordeel door het democratisch proces.In banen van uitvoerend directeur neemt de persoon de verantwoordelijkheid op zich om aan de specifieke vereisten van de groep te voldoen.Alle strategische richting en financiële beslissingen worden genomen door de groep, maar de uitvoering van deze beslissingen wordt uitgevoerd door de uitvoerend directeur.

Biologische boerderijen en woonprojecten zijn de meest voorkomende voorbeelden van het coöperatieve model.Alle deelnemers zijn actief betrokken bij de activiteit van de groep en hebben een gelijk belang in het succes ervan.De rol van uitvoerend directeur wordt vaak ingevuld door een democratisch verkiezingsproces en ze moeten lid van de groep zijn.De positie is meestal op termijn gebaseerd, met een specifieke limiet op het aantal termen die elke persoon als directeur kan dienen.