Wat zijn de verschillende soorten executive tijdelijke werkgelegenheid?

Executives kunnen worden ingehuurd in tijdelijke posities in verschillende industrieën.Hoewel de manier waarop uitvoerende posities worden gevuld, de neiging heeft om de culturele bedrijfsnormen weer te geven die in elk bepaald land heersen, kan uitvoerende tijdelijke werkgelegenheid in het algemeen worden gecategoriseerd als ongeplande, gepland of tijdelijk tot permanent.Deze verschillende soorten tijdelijke werkgelegenheid voor leidinggevenden voldoen aan verschillende personeelsbehoeften voor het inhuren van bedrijven.

Bedrijven gebruiken tijdelijk personeel om aan de behoeften te voldoen die beperkt zijn.Meestal hoeven ze niet hetzelfde niveau van werkgelegenheidsbronnen te investeren in de tijdelijke werknemer als voor een permanente huur.Werkgelegenheidsagentschappen behandelen doorgaans tijdelijke aanwerving en plaatsing van de uitvoerende macht onder geplande omstandigheden.

Het meest sporadische type executive tijdelijke werkgelegenheid vindt plaats wanneer een leidinggevende plotseling van de functie wordt verlost en een andere leidinggevende op interim -basis in de titel wordt gesloten.Een directeur die het overneemt, is niet noodzakelijk de persoon die de raad van bestuur zou kiezen om de taak permanent te vervullen.Omdat de taak moet worden bemand, wordt de directeur gevraagd om in de functie te functioneren totdat deze permanent kan worden ingevuld.In dit geval is de uitvoerende macht vaak een permanent personeelslid die een tijdelijke functie bekleedt.

Een ander type tijdelijk werkgelegenheid biedt gestructureerde ondersteuning voor projecten die een verhoogde capaciteit vereisen op beperkte basis.Een advocatenkantoor met een class action case kan bijvoorbeeld tijdelijke advocaten inhuren om een documentproductie te verwerken.Deze advocaten kunnen maandenlang werken aan de enkele zaak, maar uiteindelijk zal de zaak worden afgesloten en zal het bedrijf niet de inkomsten hebben om het toegenomen aantal personeelsleden permanent op zijn loonlijst te dragen.Bedrijven werken samen met arbeidsinstanties om tijdelijk personeel op leidingniveau in te halen met hoogwaardige vaardigheden om het project te voltooien.

Het andere type tijdelijke uitzendingssituatie is een periodieke vacature om gezondheidsredenen.Een vrouwelijke leidinggevende kan bijvoorbeeld zes maanden zwangerschapsverlof nemen of een mannelijke directeur bij wie kanker wordt vastgesteld, kan een medisch verlof nemen.Het bedrijf is wettelijk verplicht in veel rechtsgebieden om de baan open te houden voor de uitvoerende macht totdat hij terugkomt.In dit geval kan het bedrijf de functie personeel met een tijdelijke directeur die de taken van de functie kan afhandelen met de wetenschap dat de functie zal eindigen zodra de permanente werknemer terugkeert.Bedrijf is op hun hoede om een functie permanent in te vullen en wil dat een kandidaat geschiktheid aantoont voordat een permanent vacature wordt verlengd.Dit is de typische tijdelijke-tot-permanente taak, die vaak wordt omlijst als een contingent baanaanbieding.Tijdelijke agentschappen zijn zeer betrokken bij het werven en plaatsen van leidinggevenden in dit soort posities en krijgen vaak een bonus betaald als de tijdelijke plaatsing evolueert naar een permanente baan.