Wat zijn de verschillende soorten banen in de financiële sector?

Banen voor financiële sector komen in veel verschillende vormen, maar een van de meest voorkomende banen zijn die gerelateerd aan kredietverlening en beleggen.Banken huren een groot aantal mensen in om te werken als zowel zakelijke als consumentenkorgers.Beleggingsondernemingen en banken nemen personen in dienst met achtergronden in verkoop of financiën om te werken als financiële adviseurs en vertegenwoordigers van beleggingen.Afgezien van verkoopgerelateerde functies, zijn er veel banen in de financiële sector die zijn gebaseerd op de dagelijkse activiteiten en functionaliteit in plaats van winst te genereren.

Banken en kredietverenigingen huren beide mensen in om te werken als financiële specialisten of persoonlijke bankiers.Deze banen in de financiële sector zijn vaak instapsposities, hoewel werkgevers met een hoger betalende sollicitanten van sollicitanten vereisen dat ze zakelijk gerelateerde graden hebben of meerdere jaren eerdere ervaring.Financiële specialisten en bankiers openen deposito -rekeningen en dienen aanvragen in voor consumentenleningen en creditcards.Deze banen zijn in loondienst posities, hoewel bankiers ook op verkoop gebaseerde commissies ontvangen.

Hypotheekbedrijven en banken huren gespecialiseerde kredietverstrekkers in die proactief nieuwe klanten moeten zoeken door verwijzingen van makelaars, bouwers en andere contacten te vragen.Over het algemeen ontvangen hypotheekverstrekkers geen salaris en ontvangen in plaats daarvan op commissie gebaseerd loon.Commerciële geldschieters die gespecialiseerd zijn in het schrijven van leningen voor bedrijven ontvangen normaal gesproken zowel een salaris- als op verkoop gebaseerde bonussen.In veel financiële instellingen zijn commerciële geldschieters de meest senior bedrijfswerknemers, en velen vervullen dubbele rollen als zowel geldschieters als gebiedsleiders.

Investeringsmaatschappijen nemen verkopers in om effecten te verkopen, zoals aandelen, obligaties en beleggingsfondsen.In de meeste landen moeten de verkoop van beleggingen door de overheid uitgegeven licenties verkrijgen voordat ze aan het werk beginnen, en de meeste bedrijven betalen voor werknemers om deze licenties te verkrijgen.Mensen die effecten verkopen, ontvangen normaal gesproken commissie-gebaseerd loon in plaats van een salaris.Personeelsleden die marketingondersteuning bieden aan verkopers zijn doorgaans in salaris.

Banken en beleggingsmaatschappijen moeten voldoen aan verschillende overheidsvoorschriften met betrekking tot operationele procedures.Elke financiële instelling heeft operationele managers in dienst die verantwoordelijk zijn om ervoor te zorgen dat accountgegevens goed worden bijgehouden en dat werknemers ethisch en binnen de wet handelen.Operationele managers zijn in loondienst en ontvangen geen verkoopgerelateerde bonussen, dus deze werknemers hebben geen financiële stimulans om over het hoofd van verkoopgerelateerde ongepastheid over het hoofd te zien.Deze managers voeren doorgaans regelmatige audits uit en hebben de bevoegdheid om disciplinaire maatregelen te nemen tegen werknemers die worden gevonden dat ze het bedrijfsbeleid of de wetten hebben geschonden.

Banen op instapniveau omvatten het betalen en ontvangen van griffiers of tellers.Deze werknemers bedienen bestaande klanten en zorgen voor basisdienstengerelateerde problemen.Tellers en facturerende griffiers rapporteren normaal gesproken aan een supervisor die klachten en disciplinaire zaken afhandelt.Senior griffiers gaan over het algemeen over naar vacante supervisorposities, hoewel sommige griffiers met verkoopervaring uiteindelijk geldschieters of beleggingsvertegenwoordigers worden.