Wat zijn de verschillende soorten carrières voor human resource management?

De meeste bedrijven, waaronder winstoogmerk en non-profitorganisaties, hebben behoefte aan een afdeling Human Resources.Professionals in deze groep ondersteunen het topmanagement met belangrijke initiatieven die gekoppeld zijn aan het inhuren en beëindigen van werknemers naast compensatieproblemen.Human resource management carrières kunnen uiterst gespecialiseerd of algemener zijn.Professionals kunnen een carrières voor human resource management volgen bij grote bedrijven of kleine bedrijven, en hoe groter het niveau van opleiding en training, hoe meer vervullen van een carrière waarschijnlijk zal zijn.Er zijn verschillende niveaus van human resource management en de vooruitgang is meestal gekoppeld aan werkervaring.

Groei in een carrière van human resource is mogelijk binnen één bedrijf.Zolang het juiste netwerken plaatsvindt binnen een bedrijf vanaf het moment dat een werknemer bij het bedrijf komt, zelfs als stagiair Human Resource, is er groeipotentieel tot het managementniveau.Natuurlijk kan een werknemer ook een ervaring gebruiken bij een kleiner bedrijf, waarbij alle interne groeimogelijkheden onderweg worden gebruikt om een positie van human resource management bij een groter, wereldwijd bedrijf na te streven.

Rewards in Human Resource Management Careers kunnen meer uitgesproken zijn op basis van het opleidingsniveau en de certificering die door de professional wordt bereikt.Het behalen van een postdoctorale diploma en het behalen van een soort formele industriële certificering zal helpen.Volgens de Society for Human Resource Management zal een master in wetenschap of bedrijf met enig nadruk op human resources de nodige basis leggen voor succes in de loopbaan van human resource management.

Het Human Resource Certification Institute is een organisatie die op internationale schaal wordt erkend.Bij het afleggen en behalen van een schriftelijk onderzoek worden professionals competitiever bij het zoeken naar een carrières voor human resource management.Een van de vroegste erkenningen die op dit gebied kunnen worden verdiend, is een professionele certificering van human resource.De persoon die deze erkenning nastreeft, rapporteert nog steeds aan een supervisor en heeft verschillende jaren van een werkgeschiedenis op dit gebied bereikt.

Een meer geavanceerde certificering is een senior professional in human resources.De persoon die dit niveau van training verdient, heeft tot acht jaar industriële ervaring bereikt en is waarschijnlijk verantwoordelijk voor een hele Human Resources -divisie binnen een bedrijf.In deze rol moet de Human Resources Professional aantonen dat ze ideeën genereren die de afdeling en het bedrijf efficiënter laten werken.Een wereldwijde certificering van human resource vereist een meer internationale rol dan de andere trainingsniveaus, zoals de naam al doet vermoeden.