Wat zijn de verschillende soorten banen in de industriële relaties?

Banen in de industriële relaties richten zich op het beheren van werkgelegenheidsrelaties.De term industriële relaties worden meestal gebruikt in verwijzing naar vakbondsrelaties, hoewel de term grotendeels is vervangen door arbeidsrelaties, human resources of personeel.Ongeacht de gebruikte naam, kunnen de soorten taken op dit gebied worden opgedeeld in verschillende categorieën.Banen in de industriële relaties kunnen relaties met vakbondsmedewerkers beheren die vaak verschillende overwegingen hebben dan banen die niet-vakbondswerknemers beheren.Afhankelijk van de industrie kan een industriële relatiespositie op kantoor gebaseerd zijn of dat veel van het werk in het veld kan worden uitgevoerd.Deze banen kunnen ook variëren op basis van de soorten werknemers die worden beheerd mdash;Professionals of handelsarbeiders mdash;en ze kunnen variëren op basis van de focus van het werk mdash;Moderne industriële relaties banen kunnen ook gericht zijn op de arbeidsrelaties tussen vakbondswerkers en werkgevers, maar andere industriële banen beheren werkrelaties buiten een georganiseerde vakbond.Het primaire verschil tussen deze twee typen zijn de verschillende mechanismen waarmee conflicten worden beheerd en wijzigingen worden geïmplementeerd.Werknemers van de vakbonden worden doorgaans beschermd door een gedetailleerde reeks procedures die in het arbeidscontract worden beschreven en daarom vereisen banen in de industriële relaties in een vakbondsomgeving een goede werkkennis van vakbondsrelaties in het algemeen, en de specifieke collectieve arbeidsovereenkomst van kracht.Niet-unionised industriële relaties banen kunnen de mogelijkheid hebben om nieuwe programma's gemakkelijker te implementeren, waaronder prestatiebeheer en erkennings- en retentieprogramma's.

Banen in de industriële relaties bevinden zich meestal in een kantooromgeving, hoewel deze medewerkers in sommige bedrijven kunnen zijn gevestigd in de buurtof op de productievloer.De nabijheid van het werk helpt de industriële relatiescoördinator vaak om betrokken te blijven bij het werk, de werknemers en de managers.Alle succesvolle industriële relatiesmanagers, of ze nu werken op de productievloer of in een kantoor, hebben meestal uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.Computer-, organisatorische en wiskundige vaardigheden zijn ook belangrijk.

Banen op dit gebied kunnen ook variëren op basis van het soort betrokken werknemers.Afgezien van het onderscheid tussen vakbonden, kunnen handelswerkers verschillende soorten hulp nodig hebben dan erkende professionals.Licentie -professionals zoals advocaten of artsen kunnen bijvoorbeeld hulp nodig hebben bij het bijhouden van licentievereisten.Bovendien zullen professionals in loondienst verschillende compensatie- en voordelenhulp nodig hebben dan werknemers per uur.

Een andere manier om banen in de industriële relaties te categoriseren is gebaseerd op de focus van het werk.Sommige banen vereisen mogelijk dat de coördinator alle elementen van de arbeidsrelatie beheren.Anderen kunnen de industriële relaties specialist vereisen om zich alleen te concentreren op werving, compensatie of voordelen.