Wat zijn de verschillende soorten interviews?

De soorten interviews die men waarschijnlijk zal doorlopen, vereisen paraatheid en behoorlijk wat vertrouwen, omdat een baan meestal op het spel staat.De meest voorkomende soorten interviews omvatten formele interviews, telefonische interviews, panelinterviews, opeenvolgende interviews en zelfs inloopinterviews.Elk van dit soort interviews vereist dat de kandidaat zijn of haar talenten moet laten zien en bewijst dat hij of zij de beste keuze voor de baan is;Paraatheid is het belangrijkste hulpmiddel in de kandidaten Arsenal, en ongeacht welk interviewtype hij of zij doormaakt, moet de kandidaat bereid zijn om welsprekend en professioneel over de baan en zijn of haar kwalificaties te spreken.

Een formeel interview is misschien misschienDe meest voorkomende van de verschillende soorten interviews.Een dergelijk interview vereist dat de kandidaat de werkgever persoonlijk ontmoet.De werkgever zal verschillende voorbereide vragen stellen mdash;Dezelfde vragen die de werkgever alle kandidaten zal stellen mdash;in een specifieke volgorde.De antwoorden van de kandidaten kunnen worden vastgelegd en de werkgever zal waarschijnlijk aantekeningen maken over de antwoorden van de kandidaten.Veel van de vragen zullen betrekking hebben op hypothetische situaties, ervaringen uit het verleden en kwalificaties.Een informeel interview werkt op ongeveer dezelfde manier, maar de werkgever zal waarschijnlijk afdwalen van de vaste vragen en het gesprek in een andere richting stuurt als hij of zij wil.

Telefooninterviews zijn een van de weinige soorten interviews die niet persoonlijk worden gehouden, hoewel videoconferenties dit probleem nu kunnen oplossen.Er wordt een telefonisch interview afgenomen tussen kandidaten en werkgevers die zich in verschillende gebieden van de staat, het land of de wereld bevinden.De vragen die men in een dergelijk interview zal beantwoorden, zijn over het algemeen dezelfde als die in een face -to -face interview, maar andere vragen over verhuizing en reizen kunnen ook worden gesteld.

Panel -interviews vinden plaats wanneer een kandidaat wordt geïnterviewd door verschillende mensen tegelijk.Elke persoon aan tafel heeft zijn of haar eigen vragen om te stellen, en elke interviewer zal zich over het algemeen concentreren op een specifiek gebied om te bespreken.Men kan bijvoorbeeld vragen naar ervaring en achtergrond, terwijl een andere interviewer meer kan richten op doelen voor de toekomst.Een dichtbij ten opzichte van het panel -interview is het opeenvolgende interview, waarin verschillende mensen de kandidaat interviewen, maar in plaats van alle interviewers voeren het interview meteen uit, hebben ze elk de kans om de kandidaat één op één te interviewen.Dit betekent vaak dat de kandidaat meerdere keren dezelfde vraag moet beantwoorden voor verschillende mensen.