Wat zijn de verschillende soorten managementleerbronnen?

Leerbronnen voor management omvatten alle cursussen, boeken, websites, tutorials of oefeningen die managers en aspirant -managers helpen hun kennis te vergroten en hun begrip van methoden en principes van succesvol beheren te verdiepen.Studenten in bedrijfsprogramma's hebben toegang tot deze bronnen wanneer ze managementklassen bijwonen, toegewezen teksten lezen en onderzoek voor artikelen uitvoeren.In de context van professionals kunnen managers deze middelen gebruiken wanneer ze consultants trainen of inhuren om besluitvormingsprocessen te vergemakkelijken.In sommige gevallen kunnen managers zelf fungeren als managementleermiddelen.Wanneer werknemers bijvoorbeeld naar hun eigen managers kijken op het werk, leren ze over de manieren waarop sommige managers handelen.

Mensen die geïnteresseerd zijn in het kiezen van managementleermiddelen voor zichzelf, moeten hun doelen overwegen.Studenten in bedrijfs- en managementklassen moeten instructeurs raadplegen voordat ze leermiddelen kiezen.In de meeste gevallen wijzen instructeurs boeken en andere teksten toe die studenten kunnen lezen en leren.

Professionals daarentegen moeten misschien hun eigen managementleermiddelen kiezen.Dit geldt met name wanneer managers hun eigen vaardigheden moeten verbeteren of de vaardigheden van hun eigen managementteams en supervisors moeten verbeteren.Het vragen van collega's en andere contacten die via netwerken zijn verworven, is een geweldige manier om te weten te komen over managementleermiddelen die al positieve effecten hebben gehad op andere managementprofessionals.Deze professionals kunnen pakketten ontvangen die informatie bevatten over beleid en gedragingen die specifiek betrekking hebben op plaatsen van het bedrijfsleven.Deze bronnen kunnen bijvoorbeeld informatie bevatten over dresscode, salarissen, promoties en kantooruren.

Het is ook gebruikelijk dat werkgevers management leermiddelen gebruiken die specifieke soorten managementstijlen en filosofieën bevorderen.Sommige bedrijven kunnen bijvoorbeeld de voorkeur geven aan een meer op commitment gebaseerd model, waarin werknemers worden aangemoedigd om te spreken over hun ideeën en managers faciliteren gesprekken.In andere gevallen geven organisaties mogelijk de voorkeur aan op controle gebaseerde managementmodellen, waarbij managers beleid en gedrag dicteren.Het is gebruikelijk dat trainers stagiairs betrekken bij oefeningen en presentaties te geven die hen tips geven voor hoe adoptiebeheertechnieken en hoe ze hun effectiviteit kunnen evalueren.

Mensen die geïnteresseerd zijn in het verkrijgen van algemene informatie over managementstijlen, filosofieën en methoden willen misschien algemene zoekopdrachten op internet doen.Dit kan een geweldige manier zijn om een algemeen overzicht te krijgen van verschillende ideeën die er zijn.Wanneer u dit soort onderzoek doet, is het echter belangrijk om aandacht te schenken aan wie managementleerbronnen heeft geschreven en geplaatst.Informatie over het management geplaatst door een ervaren manager is misschien betrouwbaarder dan documenten die zijn geplaatst door managementstudenten die onderzoeksdocumenten hebben geschreven voor de klas.