Wat zijn de verschillende soorten cursussen voor organisatorische gedrag?
Cursussen voor organisatorische gedragsgerichte richten zich meestal op onderwerpen met betrekking tot leiderschap, motivatie, conflicten, organisatorische verandering en communicatie. Deze cursussen proberen de relatie tussen menselijk gedrag en organisatorisch beleid te verklaren. Psychologie en gedragsconcepten en theorieën spelen een belangrijke rol in dit soort klassen, omdat individuele persoonlijkheidskenmerken, verlangens en behoeften vaak interageren met de collectieve cultuur van een organisatie. Organisatiestudies kunnen worden nagestreefd op het niet -gegradueerde of afgestudeerde niveau en maken meestal deel uit van een bedrijfsprogramma.
Basiscursussen voor organisaties voor organisaties bieden leerlingen een algemeen perspectief op wat de cultuur- en managementstijl van een bedrijf vormt. Algemene klassen laten studenten ook kennis maken met theorieën met betrekking tot motivatie op de werkplek, hoe u conflicten kunt beheren, hoe de prestaties van een bedrijf te verbeteren en hoe communicatie effectief te gebruiken. Geavanceerde cursussen op niveau die een breed scala van organisatie B bestrijkenEhavior -onderwerpen kunnen aanpakken hoe specifieke soorten organisatiestructuren, culturele kenmerken en managementstijlen kunnen worden geïdentificeerd.
Conflictoplossing en conflicten op de werkplek zijn enkele van de populaire soorten organisatorische gedragscursussen. Deze onderwerpen onderzoeken hoe persoonlijkheidsverschillen, gezichtspunten en professionele doelen soms tot problemen kunnen leiden. In sommige gevallen kan conflicten optreden bij klanten en leveranciers, niet alleen tussen twee of meer werknemers van hetzelfde bedrijf. Conflictklassen proberen studenten te leren waarom het gebeurt en methoden die kunnen worden gebruikt om ongemakkelijke situaties op te lossen.
Het beheren van verandering binnen een bedrijf is een ander onderwerp dat wordt behandeld in vele organisatorische gedragscursussen. Klassen in organisatiecultuurverandering Onderzoek wat bedrijven drijft om te veranderen, waarom het proces vaak lang en moeilijk is en hoe managers omgaan met weerstand tijdens het proces. NaarPics in Culture Change kijken naar hoe bedrijfsnormen zich vormen en waarom ze kunnen verschillen. Instructie in de klas in cultuurveranderingen kan ook onderzoeken hoe bedrijfsleiders veranderingsstrategieën ontwerpen en implementeren.
Communicatie, motivatie en unieke personeelservaringen zijn aanvullende soorten organisatorische gedragscursussen. Klassen in deze onderwerpen behandelen hoe verschillende zakelijke communicatiestijlen vaak worden aangedreven door de culturele omgeving van een bedrijf. Communicatiestijlen kunnen worden gebruikt om een bepaald type respons in het personeelsbestand te produceren, dat verband houdt met motivatie en leiderschapsstrategie. Cursussen in motivatie helpen studenten de belangrijkste zakelijke theorieën te leren die verband houden met de oorzaken van de tevredenheid van werknemers en ontevredenheid.
Een paar cursussen met betrekking tot de bedrijfscultuur kunnen onderzoeken hoe verschillende geslachtsgroepen ervaren en betrekking hebben op gedrag op de werkplek. Sommige van de onderwerpen omvatten loopbaanontwikkeling, intimidatie en typische loopbaankeuzes. Uitdagingen bij het beheren van diversiteit en inclusie mAY is niet alleen gerelateerd aan geslacht, omdat percepties en loopbaanbehoeften vaak verschillen tussen werknemers van verschillende generaties, etnische groepen en opleidingsniveaus. Cursussen voor bedrijfscultuur die het beheer van een divers personeelsbestand onderzoeken, onderzoeken vaak manieren om een productieve en inclusieve omgeving te creëren voor een verscheidenheid aan bevolkingsgroepen.