Wat zijn de verschillende soorten parttime HR-banen?

Afdelingen Human Resources (HR) hebben recruiters, administratieve assistenten en voordelenspecialisten in dienst;In sommige gevallen worden de mensen die deze taken uitvoeren, in deeltijdse HR-banen gebruikt.Net als bij fulltime werknemers, hebben deeltijdse HR-werknemers vaak universiteitsdiploma's in personeelsbeheer, bedrijfskunde of aanverwante onderwerpen.Bovendien hebben sommige bedrijven universiteitsstudenten in dienst in een deeltijdse HR-rollen en kunnen deze personen overstappen in fulltime functies wanneer ze afstuderen van de universiteit.Sommige kleine bedrijven met een minimaal aantal werknemers kunnen efficiënt functioneren met deeltijdse HR-werknemers, terwijl sommige grote bedrijven parttime in plaats van fulltime HR-personeel in dienst hebben om de bedrijfskosten te verlagen.

Veel van de mensen die in parttime werkzaam zijnHR -banen hebben de taak om werknemers te werven om vacantposities in te vullen.Wanneer een werknemer het bedrijf verlaat, moet de recruiter contact opnemen met de manager van de werknemer en een taakaanvraag creëren die de taken van de werknemers beschrijft.De recruiter plaatst vervolgens advertenties op de website van de Companys, in lokale kranten en in regionale werkgelegenheidscentra.Wanneer aanvragen worden ontvangen, vergelijkt de recruiter de professionele en academische referenties van de aanvragers met de vacatures.De recruiter regelt dat gekwalificeerde aanvragers worden geïnterviewd door de wervingsmanager, terwijl andere aanvragers normaal gesproken een declinatiebrief ontvangen.

Sommige mensen die in dienst zijn in een deeltijdse HR-banen zijn verantwoordelijk voor het omgaan met interpersoonlijke kwesties waarbij werknemers en management betrokken zijn.In veel gevallen hebben werknemers het recht om klachten in te dienen bij HR als managers de ethische regels of het beleid van de bedrijfsethiek overtreden.Managers nemen contact op met HR -vertegenwoordigers wanneer werknemers zich niet houden aan de bedrijfsregels of wanneer er geschillen ontstaan tussen werknemers.De HR -vertegenwoordiger interviewt normaal gesproken de partijen die betrokken zijn bij het geschil en beslist hoe het het beste kan worden omgegaan met de situatie na rekening te houden met bedrijfsprocedures en regionale arbeidswetten.Ernstige kwesties die niet door de HR-vertegenwoordiger kunnen worden aangepakt, worden normaal gesproken doorgegeven aan de HR-manager die normaal gesproken een fulltime werknemer is.

Bij sommige bedrijven zijn de mensen die in een deeltijdse HR-banen werkzaam zijn, verantwoordelijk voor het behandelen van problemen met de loonlijsten werknemersvoordelen.Werkgevers in veel landen betalen werknemers wekelijks, tweewekelijkse of maandelijkse basis in welk geval de mensen die verantwoordelijk zijn voor het verwerken van loonlijst vaak deeltijdwerkers zijn, omdat er onvoldoende taken zijn om fulltime werknemers bezig te houden.Payroll -processors verzamelen tijdkaarten voor werknemers en autoriseren de boekhoudafdeling om salaris te betalen.Als werknemers ervoor kiezen om sommige van hun bruto -lonen af te leiden naar gezondheidszorgrekeningen of pensioenfondsen, zijn de HR -vertegenwoordigers die de loonlijst behandelen verantwoordelijk voor het verwerken van deze inhoudingen.Aan het einde van het fiscale jaar moeten HR -vertegenwoordigers loonverklaringen sturen naar werknemers die de jaarlijkse inkomsten van elke individuen beschrijven.