Wat zijn de verschillende soorten persoonlijke ontwikkeling in de verpleegkunde?

Verpleegkunde is een carrière die geweldige persoonlijke ontwikkelingskansen kan bieden, naast het vergroten van banengerelateerde kennis en vaardigheden.Wegen naar zelfgroei en wijsheid kunnen formeel of informeel van aard zijn en soms leiden tot veranderingen in praktijkgebieden of filosofische verschuivingen in hoe de discipline wordt beoefend, ongeacht de gegeven specialiteit.Formele middelen van persoonlijke ontwikkeling in verpleegkunde omvatten certificering op huidige of nieuwe gebieden van de praktijk, het veranderen van specialiteiten of specialisatiegebieden en permanente educatie.Informele mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling in verpleegkunde kunnen onder andere mentoring en vrijwilligerswerk omvatten.

Certificering is meestal een van de eerste stappen die een verpleegster onderneemt als een formeel type persoonlijke ontwikkeling.Dit proces vereist meestal een minimale hoeveelheid oefentijd in de specialiteit, het behalen van een certificeringsonderzoek en vaak, voldoen aan de vereisten van permanente educatie in het veld om de nieuwe referenties te behouden.Voor de verpleegkundige is, naast de nieuwe initialen die de certificering aangeven om aan zijn of haar handtekening toe te voegen, een publieke kenmerk van competentie.Het veranderen van specialiteiten kan ook een soort persoonlijke ontwikkeling in verpleegkunde zijn.Voortdrijvende educatie kan vrijwillig of vereist zijn door een verpleegstaat of het land van praktijk.Ongeacht het motief, helpt permanente educatie bij de verspreiding van tijdige klinische informatie, ongeacht wanneer een verpleegkundige formeel de verpleegschool heeft voltooid.Veel verpleegkundigen nastreven formeel hogere graden na als onderdeel van hun persoonlijke ontwikkeling, behalen een bachelor- of masterdiploma in het veld.Deze hogere graden kunnen een verpleegkundige in staat stellen een klinische verpleegkundige specialiteit te verlaten om het management te betreden of aankomende studenten verpleegkunde te onderwijzen.

Een ander type persoonlijke ontwikkeling in verpleegkunde is dat een nieuwe afgestudeerde of een verpleegkundige nieuw is bij een gespecialiseerde eenheid.Afhankelijk van de faciliteit en de specifieke eenheid, kan deze relatie al dan niet worden geformaliseerd.In elk geval is mentoring een waardevolle ervaring voor beide partijen en stelt de mentor in staat om zijn of haar eigen werkkennis voor de minder ervaren mentee weer te geven en samen te vatten.Deze kansen kunnen exotisch zijn als reizen naar het buitenland naar landen van de derde wereld of zo bekend als oefenen in een lokale daklozenopvang.De timing van vrijwilligerswerk kan variëren van een regelmatige, doorlopende vier uur per week tot het nemen van een sabbatical van zes maanden.Wat het type of de duur van vrijwilligerswerk ook is, de verpleegkundige zal worden uitgedaagd buiten zijn of haar gebruikelijke klinische praktijkvaardigheden en probleemoplossing terwijl ze aan mensen in nood geven.