Wat zijn de verschillende soorten lerarenbezit?

De ambtstermijn van de leraar varieert per regio, maar garandeert over het algemeen dat een opvoeder niet zonder alleen maar oorzaak kan worden ontslagen.Sommige basis- en middelbare schoolleraren krijgen een ambtstermijn na een vooraf bepaald aantal jaren voor een schooldistrict.Op universiteitsniveau kunnen instructeurs of professoren een academische ambtstermijn of permanente ambtstermijn verdienen.Academische ambtstermijn garandeert promotiemogelijkheden en beschermt de faculteit tegen ongerechtvaardigde ontslag of sancties.Permanente beëindiging van leraren bewaart een baan voor het leven.

Het aantal jaren dat een opvoeder voor een schooldistrict moet werken voordat hij of zij het ambtstermijn van de leraren verdient, varieert per regio.In de Verenigde Staten vormt elk schooldistrict de vereisten voor lerarenbezit tijdens formele onderhandelingen met vertegenwoordigers van lerarenbonden.Leraren die op sommige gebieden werken, kunnen in slechts twee jaar na het dienen van een proeftijd een ambtstermijn verdienen.

Academische ambtstermijn kan een langere proeftijd vereisen, aangezien een opvoeder promotie aanmeldt op een universiteit.Over het algemeen beginnen faculteitsleden als instructeurs voordat ze worden overwogen voor de ambtstermijn.Instructeurs ondergaan gewoonlijk regelmatige prestatiebeoordelingen voordat ze opnieuw worden benoemd bij hun positie als proeftijd.

Het duurt acht tot 10 jaar voordat universitaire beheerders op sommige gebieden een beslissing nemen over ambtstermijn.Een opvoeder gaat meestal omhoog als universitair docent en universitair hoofddocent voordat hij de titel van professor verdient.Als professor heeft de opvoeder meestal een permanente ambtstermijn.

Dit betekent dat een professor niet kan worden ontslagen, behalve onder buitengewone omstandigheden.Hij of zij geniet van werkzekerheid tot pensionering, ontslag of overlijden.Contracten op de meeste gebieden bieden uitzonderingen op het ambtstermijn van de levenslange leraren voor incompetentie of plichtsverzuim.Een professor kan ook worden beëindigd voor wangedrag of onethisch of crimineel gedrag.

Meestal krijgt een leraar met een ambtstermijn de voorkeur boven opvoeders die proeftijd werknemers zijn als ontslagen nodig zijn.Dit wordt een vermindering van kracht aangeduid met afnemende inschrijving of andere factoren.Sommige schooldistricten kiezen ervoor om buyouts aan te bieden aan slecht presterende leraren of leraren die nadert in de pensioengerechtigde leeftijd om de juiste procesprocedures te voorkomen die worden beschreven in contracten voor leraren.

Typische vakbondscontracten tussen leraren en schooldistricten bieden bescherming aan opvoeders die te maken krijgen met ontslag voor slechte prestaties.Ze hebben meestal recht op een hoorzitting voor de ambtenaren van de Unie en schooldistrict, en de hoorzitting kan soms voor de rechtbank worden gehouden.Sommige regio's elimineerden tenure -garanties in contracten door werkzekerheid te binden aan studententestscores.Deze bepalingen omvatten vaak revalidatie voor ineffectieve leraren.

De National Education Association werd opgericht in 1887 om een onderhandelingseenheid voor leraren te bieden.De ambtstermijn werd voor het eerst verleend aan hogeschoolprofessoren in 1910, maar werd in de jaren 1920 uitgebreid tot basisscholen- en middelbare schoolleraren als gevolg van de Suffrage -beweging van de dames.Voor die tijd kon een leraar worden ontslagen om te trouwen, zwanger te worden of een broek te dragen om te werken.