Wat zijn de verschillende soorten ambtstermijnen?

Tenure Tracks zijn carrièrepaden in een instelling in het hoger onderwijs die leiden tot fulltime, permanente posities als professoren en verschillen van niet-tenure sporen die regelmatig opnieuw worden onderhandeld.Deze banen zijn gegarandeerd en een vaste professor kan meestal niet worden ontslagen of ontslagen, behalve in de meest extreme omstandigheden, zoals wanneer een hele academische afdeling wordt geëlimineerd van een universiteit.De meeste nieuwe medewerkers beginnen met ambtstermijn als assistent -professoren en gaan vervolgens door naar universitair hoofddocenten en worden uiteindelijk volop hoogleraren.Op veel universiteiten wordt van universitair docenten verwacht dat ze een bepaald aantal onderwijs- en onderzoeksdoelen halen, en vooruitgang wordt beoordeeld voordat een promotie wordt verleend aan geassocieerde en uiteindelijk volleraar.Hoewel volledige professoren een ambtstermijn en de bijbehorende werkzekerheid bereiken, leiden niet alle ambtstermijnen tot gegarandeerde functies, en universitair docenten kunnen worden ontslagen als ze niet aan de verwachtingen voldoen.

Nieuw ingehuurde professoren beginnen op een proeftijd op een proeftijd, en hun voortgang isbeoordeeld op een vooraf bepaald schema.Vaak worden ze aangenomen voor een initiële contract van een tot drie jaar, wat doelen specificeert die de professor moet bereiken op het gebied van onderwijs en onderzoek.Na de eerste benoeming wordt de voortgang van de universitair docenten beoordeeld door een bestuur bestaande uit het hoofd van de academische afdeling, de afdelingsvoorzitter en andere faculteit op de afdeling.Vaak wordt een faculteitslid vastgehouden bij de promotie tot universitair hoofddocent.De medewerker zal meestal worden beoordeeld in een andere aangewezen periode, meestal enkele jaren, om te beoordelen of een promotie tot volle professor geschikt is.Deze beoordeling is vergelijkbaar met die voor assistent -professoren en beoordeelt onderwijscores, gepubliceerd onderzoek en andere bijdragen aan de academische discipline als geheel.

Zodra tenure -tracks leiden tot vaste posities, breiden universiteiten doorgaans het aanbod van een ambtstermijn elk jaar uit.Volle professoren ontvangen mogelijk geen substantiële verhoging van het salaris samen met de promotie, maar ze dienen meestal als mentoren voor junior faculteiten en afgestudeerde studenten.Volle professoren dragen daarom een lichtere onderwijsbelasting en geven meestal cursussen op hoger niveau, terwijl assistenten en medewerkers verantwoordelijk zijn voor inleidende klassen op en op gemiddeld niveau.Volle professoren nemen ook deel als promovendi en evalueren de prestaties van doctoraatsstudenten.