Wat doen actuariële recruiters?

Actuariële recruiters voldoen aan personeelsbehoeften voor bedrijven die actuariële diensten nodig hebben.Dit omvat risicobeoordeling en management voor vele soorten verzekeringen en financiële producten.Bedrijven kunnen zich om verschillende redenen tot een recruiter wenden in plaats van zelf zelf te zoeken, waaronder de wens om werkzoekopdrachten te stroomlijnen of toegang te krijgen tot kandidaten die misschien niet denken te solliciteren, maar in plaats daarvan moeten worden gezocht.Grote bedrijven kunnen hun eigen wervingsafdelingen behouden als onderdeel van human resources om aan de lopende personeelsbehoeften te voldoen.

Wanneer vacatures zich voordoen, ontmoeten actuariële recruiters klanten om de details van de functie te bespreken.Dit omvat de details van de taak, idealiter met een functiebeschrijving om informatie te verstrekken over wat het bedrijf verwacht.Het bedrijf kan ook de kwalificaties bespreken waarnaar het op zoek is bij aanvragers, zoals specifieke certificeringen of een vast aantal jaren in ervaring.Een bedrijf kan bijvoorbeeld concurrerender zijn als het meer loon kan bieden, of als het taakverantwoordelijkheden splitst om overbelastend personeel te voorkomen.Recruiters kunnen advertenties plaatsen in publicaties die relevant zijn voor de actuariële gemeenschap op verzoek van hun klanten.Ze kunnen ook vertrouwelijke zoekopdrachten uitvoeren waar banen niet worden geadverteerd, een gemeenschappelijke tactiek met uitvoerende functies omdat bedrijven geen zorgen willen maken bij personeel of investeerders door te adverteren voor een vacature in een sleutelpositie.

Kandidaten voor een functie kunnen zich bevindenOp verschillende manieren.Sommigen kunnen reageren op vacatures die zijn gepubliceerd door actuariële recruiters, of kunnen vragen om contactinformatie bij een bureau te bewaren ter overweging in het geval van een geschikte vacature.Recruiters kunnen ook banenbeurzen en andere evenementen bijwonen om te netwerken met mensen die mogelijk geschikt zijn.Bovendien kunnen ze de momenteel gebruikte actuarissen benaderen om te bepalen of ze geïnteresseerd zijn in het zoeken naar werk bij een nieuw bedrijf.

Zodra een groep kandidaten is samengesteld, kunnen actuariële recruiters hun gegevens bespreken en interviews houden om een kleiner aantal te selecteren voor overweging doorhet bedrijf.Ze bieden contactgegevens en profielen zodat het bedrijf interessante kandidaten kan interviewen.Als geen van de kandidaten geschikt is, kunnen de actuariële recruiters terugkeren naar de zoektocht om een nieuwe reeks prospects te vinden.Dit proces kan maanden duren met gevoelige plaatsingen zoals belangrijke leidinggevenden.