Wat doen automotive -recruiters?

Een recruiter in de auto zoekt meestal naar buiten en werkt samen met in aanmerking komende kandidaten voor werkgelegenheid op het gebied van automotive.In veel gevallen is de autorecruiter van de auto van cruciaal belang bij het inhuren van werknemers of aannemers voor een bedrijf met een auto -component.De werknemers kunnen een autobedrijf zijn, of een meer algemene onderneming met automotive, ruimtevaart en andere afdelingen.Een recruiter werkt om bedrijven te matchen met gekwalificeerde personen die het werk kunnen doen dat de werkgever nodig heeft.

Enkele basistaken voor een recruiter in de auto omvatten het bereiken van getalenteerde personen die mogelijk werken voor of een contract met een werkgever.Bedrijven kunnen deze professionals vragen om kandidaten te "ontwikkelen" door beoordeling en training, achtergrondcontroles of andere soorten inleidend onderzoek.Dit soort recruiter kan advertenties posten voor een baan, of freelance contracterende rol, en inkomende vragen over het nodig is dat nodig is.Ze kunnen wijzen op mensen voor het presenteren van kandidaten met kritieke informatie over de reikwijdte van het werk, het bedrijfsbeleid of iets anders dat moet worden meegedeeld aan inkomend personeel of contractarbeiders.

Bedrijven zullen vaak verwachten dat rekruterers van automotive worden verwachten dat ze nauw samenwerken met human resourcesafdeling.Human Resources Experience is een populaire kwalificatie voor een van deze wervingsprofessionals.Werkgevers zoeken ook naar goede communicatievaardigheden en een proactieve werkfilosofie voor autorantruters die mogelijk vrij onafhankelijk werken van een bepaald afdeling of managementniveau.

Nadat personen zijn aangenomen of gecontracteerd door het bedrijf, kunnen rekruterers van de auto soms worden gevraagd om te beheren enHoud toezicht op een personeelsbestand van dagelijkse basis.Dit kan omvatten dat de naleving van werknemershandboeken moet worden gewaarborgd, of het analyseren van naleving van bestaande werkschema's.Deze professionals kunnen gedetailleerde rapporten voor leidinggevenden ontwerpen over het succes van aangeworven talent dat wordt toegepast op specifieke projecten.

In de cursussen van hun baan kunnen autorecruiters vaak de intranet of interne website van een bedrijf gebruiken.Computervaardigheden zijn ook een zeer nuttig onderdeel van kwalificaties om een van deze personeelsbeheerprofessionals te worden.In veel opzichten is de Automotive Recruiter als een projectmanager die belast is met een specifieke rol met betrekking tot bedrijfsactiviteiten.Deze personen kunnen ook worden gevraagd om te werken volgens specifieke benchmarks voor het vervullen van functies en het toezicht op werknemers.Ze worden soms beschouwd als een niveau van management als veel van hun taken betrekking hebben op het observeren van werkresultaten of anderszins hanteren van degenen die werknemers zijn geworden of gecontracteerd zijn.