Wat doen recruiters van hedgefonds?

Hedgefonds -recruiters zijn verantwoordelijk voor het vinden van beleggingsprofessionals om vacatures in te vullen bij hedgefondsbedrijven.In veel gevallen gebruiken hedgefondsen interne human resources (HR) vertegenwoordigers waarvan de taken werving omvatten.Sommige fondsbedrijven werken samen met onafhankelijke werkgelegenheidsinstanties om nieuwe rekruten te vinden.

Ervaren makelaars en handelaren werken bij hedgefondsen en deze personen zijn verantwoordelijk voor het beheer van klantenfondsen en het uitvoeren van transacties namens de beleggingsmaatschappij.Recruiters nemen proactief contact op met makelaars en andere werknemers van rivaliserende fondsenbedrijven, banken en verzekeringsmaatschappijen.De meeste beleggers van hedgefondsen zijn rijke individuen.Bijgevolg zoeken hedgefondswervers doorgaans makelaars die eerdere ervaring hebben met het omgaan met grote transacties en de activa van hoogwaardige particulieren en grote organisaties.Doorgaans nemen recruiters contact op met makelaars en handelaren voordat banen vacant worden en vervolgens dossiers samenstellen van gekwalificeerde beleggingsprofessionals waarmee ze contact opnemen wanneer en wanneer posities beschikbaar komen.

In de meeste landen moeten makelaars en handelaren effectenlicenties houden.Terwijl sommige beleggingsmaatschappijen instapmedewerkers inhuren die hun licenties nog moeten verkrijgen, richten het hedgefondsrecruiters zich meestal op personen die al de nodige licenties hebben om verschillende transacties uit te voeren.Bovendien houden sommige hedgefondsen transacties op meerdere markten in welk geval recruiters makelaars kunnen zoeken die een vergunning hebben om effecten in verschillende regio's te verkopen.

Over het algemeen proberen recruiters handelsposities te vervullen met ervaren beleggingsprofessionals, maar andere bedrijfsposities zijn vaak vervuldafgestudeerden.Fondsbedrijven huren afgestudeerden in met graden in financiën, economie en soortgelijke onderwerpen om als analisten te werken.Deze personen zijn verantwoordelijk voor het analyseren van gegevens met betrekking tot de effectenindustrie als geheel, de algemene economie en bepaalde pools van effecten.Analisten doen voorspellingen over toekomstige bewegingen van de economie en de prestaties van verschillende effecten.Recruiters van hedgefonds gaan meestal naar banenbeurzen op toonaangevende hogescholen en universiteiten om topkandidaten te vinden en te werven om de functies van de analisten te vervullen.

Naast verkoop- en financieringsgerelateerde functies vinden hedgefondswervers ook kandidaten om functies in de juridische afdeling te vervullen.Hedgefondshandelaren proberen een bovengemiddeld rendement te genereren door ongebruikelijke soorten grondstoffen te kopen, zoals staatsobligaties die in gebreke zijn en pools van delinquente hypotheken.Er zijn vaak complexe juridische problemen met betrekking tot deze mogelijk hoge beloningsproducten met een hoog risico, mogelijk hoge beloningsproducten.Bijgevolg zijn recruiters van hedgefonds verantwoordelijk voor het werven van advocaten die eerdere ervaring hebben in de effectenindustrie.

Recruiters die rechtstreeks door hedgefondsen werkzaam zijn, zijn normaal gesproken werknemers in loondienst, van wie velen een universitair diploma hebben in personeelsbeheer, bedrijfskunde of een gerelateerd gebied.Terwijl sommige bedrijven instapniveau-recruiters in dienst hebben, geven veel bedrijven de voorkeur aan recruiters in te huren die kennis of ervaring hebben met de effectenindustrie.Recruiters in dienst van onafhankelijke personeelsinstanties worden ook in loondienst en hun bedrijven werken op contractbasis voor hedgefondsen.Agentschappen die gespecialiseerd zijn in het werven van financiële professionals huren soms voormalige makelaars of handelaren in om te werken aan het werven van rollen.