Wat doen gastvrijheidswervers?

Recruiters, vaak ook wel headhunters genoemd, zoeken mensen met de kwalificaties en talenten om managementposities in verschillende industrieën te vullen.Wordt -rekruterers zoeken naar managementkandidaten in de horeca.Recruiters zoeken naar mensen die werken in het management van de horeca die de vaardigheden hebben die nodig zijn om banen te vervullen waarvoor ze werven.Dit omvat over het algemeen posities op plaatsen zoals hotels, restaurants en resorts.Wordt -recruiters worden in feite betaald om het toptalent in de industrie te vinden en hen te overtuigen dat hun carrière lucratiever en lonend zal zijn met een ander bedrijf.

Een recruiter voor gastvrijheid heeft meestal een diepgaand begrip van de industrie nodig.Er zijn certificaatprogramma's en diploma's beschikbaar op verschillende scholen en hogescholen in gastvrijheidsbeheer die kunnen helpen iemand voor te bereiden die recruiter wil worden.Iemand met een solide achtergrond die in de industrie werkt, kan een nog beter begrip hebben van de kwaliteiten die iemand in hotel- of restaurantmanagement echt moet hebben.

gastvrijheidswervers werken vaak voor groot hotel-, restaurant- of resortketens, in plaats van kleine, particuliere bedrijven.Managers in high-end resorts hebben over het algemeen meer verantwoordelijkheden en maken grotere salarissen dan die in kleinere bedrijven.Ze kunnen dagelijkse beslissingen nemen die een bedrijf veel geld kunnen kosten als de keuzes die ze maken verkeerd zijn.Grote bedrijven en bedrijven weten over het algemeen dat ze mensen in managementposities nodig hebben die zowel de druk als de uitdagingen die bij dat soort baan horen, aankunnen.Wordt -rekruterers worden door het bedrijf betaald om de juiste mensen te vinden voor die banen, en grotere bedrijven kunnen het zich meestal gemakkelijker veroorloven om te betalen voor de beste wervingsdiensten.

Het werven van banen kan soms banen op instapniveau zijn voor degenen die diploma's hebben zonder praktische werkervaring.Een wervingscarrière vergt over het algemeen veel interne kennis van de horeca -industrie, evenals kennis over het bedrijf dat op zoek is naar kandidaten voor management.De recruiter moet meestal extravert zijn bij het zoeken naar potentiële managers.Koude roeping, die een prospect belt en een pitch maakt, is vaak een groot deel van het werk voor recruiters van gastvrijheid.

Hostelijkheidswervers zullen over het algemeen veel onderzoek doen naar potentiële kandidaten voordat ze contact met hen opnemen om ervoor te zorgen dat ze goed passen bij het betreffende bedrijf.Iemand met industriële kennis die een sterke verkoopachtergrond heeft, kan dat mogelijk toepassen op een wervingscarrière.Koud iemand bellen om een product of dienst te verkopen is vergelijkbaar met cold -call -hospitality managers om ze in feite te verkopen op een baan met een bedrijf dat hun vaardigheden nodig heeft.Recruiters moeten goed kunnen afwijzen.Net als bij koude verkoopgesprekken, eindigen veel wervingsoproepen uiteindelijk bij het afwijzen van het potentiële werkaanbod.