Wat doen marketingwervers?

Marketingrecruiters matchen kandidaten voor werkgelegenheid met geschikte functies in marketing- en verkoopafdelingen.Ze werken meestal voor personeelsbureaus en interface met zowel klanten van bureau als talent.Het werk is vergelijkbaar met elk ander soort werving van werkgelegenheid, behalve dat het zich uitsluitend richt op de marketingindustrie.Personeelsagentschappen die marketingwervers inhuren, bieden vaak wervingsdiensten in andere professionele gebieden, zoals financiën, boekhouding, juridische, administratie en human resources.

De belangrijkste functie van marketingrecruiters is het identificeren, evalueren en verwerven van getalenteerde professionals die kunnen getalenteerde professionals die kunnenworden geplaatst in openingen met klanten van personeelsagentschappen.Dit houdt in dat het ontwikkelen van twee soorten kandidaatpools.Ten eerste is de recruiter verantwoordelijk voor het vragen van kandidaten uit de gelederen van ervaren marketingprofessionals die tussen banen zijn.Hij adverteert een reeks functies met alle banenjachtbronnen, werkt banenbeurzen en houdt zich bezig met alle andere activiteiten die interactie met gekwalificeerde werkzoekenden bevordert.

Hoofdjacht produceert de tweede pool van kandidaten.Marketingrecruiters identificeren getalenteerde professionals die momenteel in dienst zijn en verleiden hen om een nieuwe functie aan te vragen die meer voordelen biedt.Het is eigenlijk een soort talentdiefstal, hoewel het op geen enkele manier illegaal is.De activiteit moet echter met discretie worden uitgevoerd, omdat de meeste bedrijven tedelig worden over het vooruitzicht om getraind personeel te verliezen en kunnen proberen wraak te nemen op de recruiter, het agentschap of de werknemer op ongewenste manieren.

typische doelen voor de positie zijn onder meer het maken van eenEen bepaald aantal banenkandidaat- en hoofdjachtoproepen per dag.Contactvereisten, met name in het geval van koude oproepen die worden gedaan aan werknemers, zijn enigszins analoog aan verkoopdoelen.Van de recruiter wordt verwacht dat hij persistent, onafhankelijk gemotiveerd en ingenieus zal zijn.Netwerken is een belangrijk onderdeel van de dagelijkse activiteit van de recruiters en bepaalt vaak zijn succes bij het leggen van zinvolle contacten.

Recruiters zijn verantwoordelijk voor het controleren van het geïdentificeerde kandidatenniveau van marketing en verkoopervaring.Personeelsinstanties staan in plaats van direct contact met werkgevers in de eerste screeningfase en worden ingehuurd om namens de klanten due diligence uit te voeren.De recruiter hanteert interviews, controleert referenties en referenties en maakt een beoordeling van de juiste plaatsing voor de kandidaat bij de juiste klant.Dit is de sleutel tot het succes van het personeelsbureau, omdat agentschappen vaak worden betaald op basis van succesvolle plaatsingen die een specifieke tijdsduur meegaan.

Veel personeelsbureaus verwachten dat een marketingrecruiter ook rechtstreeks met klanten zal samenwerken.In dit geval fungeert hij als een type accountmanagementmanager die verantwoordelijk is voor het identificeren van de behoeften van de klant en voldoet aan deze.Sommige agentschappen gaan nog een stap verder en vereisen recruiters om zowel talent als klanten te vinden.Een marketingrecruiter met dit niveau van verantwoordelijkheid is in feite een bureau binnen een bureau.