Wat doen non-profit recruiters?

Recruiters zonder winstoogmerk werken meestal aan het identificeren, werven, kwalificeren en plaatsen van leidinggevenden in open posities in de non-profit industrie.Dit type recruiter voert dezelfde taken uit als recruiters voor winstoogmerk, behalve in een andere context.Het meest relevante onderscheid tussen wat werven en winstoogmerk recruiters zorgen voor de manier waarop kandidaten worden geselecteerd en doorgelicht voor posities.Kandidaten die zijn geselecteerd om voor non-profitorganisaties te werken, moeten vaak financieel, moreel en ethisch boven verwijt zijn, omdat het vermogen van een non-profit om geld in te zamelen afhangt van het vertrouwen van het publiek in de leiders van de organisatie.Veel bedrijven met winstoogmerk hebben de luxe om uitsluitend op basis van vaardigheid en aanleg voor de baan te huren.

Op een basisniveau doen non-profit recruiters dezelfde dingen als hun tegenhangers met winstoogmerk.Van recruiters wordt verwacht dat ze kandidaten identificeren.Ze doen dit door werkadvertenties op relevante plaatsen te plaatsen en door een proces uit te voeren dat vaak hoofdjacht wordt genoemd.Een recruiter-hoofdjacht door een gekwalificeerde non-profit executive te identificeren die momenteel werkt en probeert hem te verleiden zijn hoed in de ring te gooien voor een open positie met een andere organisatie.Zodra kandidaten zijn geïdentificeerd, moeten non-profit wervers hun kwalificaties controleren door werkgeschiedenis te controleren, interviews af te voeren en persoonlijkheids- en aanlegstests te beheren.

Die kandidaten die met succes screening bereiken, worden gekoppeld aan open posities die worden vermeld bij de personeelsinstantie.Recruiters zonder winstoogmerk beheren het interviewproces van de kandidaten en de relatie tussen bedrijven met de klant totdat een vacature wordt gedaan.Zodra de kandidaat in de positie is ingehuurd en er voor een specifieke tijdsduur in blijft, krijgt het bedrijf een plaatsingskosten en beginnen de non-profit recruiters nieuwe kandidaten te identificeren om het proces opnieuw te starten.

Deze taken zijn hetzelfde alsDegenen die zijn toegewezen aan recruiters met winstoogmerk.Het verschil in de twee posities ligt in de aard van de onderliggende industrieën.Non-profitorganisaties werken op basis van het vertrouwen van het publiek.Als het publiek vertrouwen verliest in het leiderschap van een organisatie, kunnen donaties opdrogen.Eén schandaal met een non-profit executive kan de organisatie failliet laten gaan en leiden tot formele overheidsonderzoeken.

De rol van non-profit recruiters bij het selecteren van geschikte kandidaten om open posities in te vullen is in deze context iets kritischer dan voor gewone bedrijven.Het vullen van een functie van uitvoerend directeur voor een grote culturele instelling kan bijvoorbeeld rimpelingen door de donorbasis sturen die onmiddellijk invloed kunnen hebben op een organisaties.Recruiters zonder winstoogmerk moeten een niveau van persoonlijk en professioneel onderzoek toevoegen aan het kandidaat-selectieproces dat zijn klanten beschermt tegen slechte keuzes die pas duidelijk worden na het inhuren.