Wat doet een manager voor loopbaanontwikkeling?

Een manager voor loopbaanontwikkeling helpt werknemers kansen voor nieuwe werkgelegenheid en vooruitgang in hun carrière te identificeren.Sommige carrièreontwikkelingsmanagers maken deel uit van de afdeling Human Resources van een bedrijf.Andere managers werken voor personeelsinstanties of soortgelijke loopbaanorganisaties om individuen te helpen hun carrière te ontwikkelen, ongeacht welk bedrijf het is of in welke branche het is.een carrièreplan.Als ze bijvoorbeeld momenteel een administratief assistent zijn, maar ze een accountmanager willen worden bij een reclamebureau, dan zou het carrièreontwikkelingsbeheer een plan uitwerken om dit te laten gebeuren om dit te laten gebeuren.

Een deel van het plan kanNeem de persoon op die moet terugkeren naar school om een diploma of opleiding te behalen.Het kan vereisen dat de persoon ervaring of kennis op een bepaald gebied verkrijgt.Samen werken de individuele en de carrièreontwikkelingsmanager een plan uit voor de persoon om zijn carrièredoelen te bereiken.

Voortdurend ontmoet de persoon de carrièreontwikkelingsmanager om de stappen te evalueren die de persoon heeft genomen sinds hun laatste vergadering inom te werken om hun doel te bereiken.Ze kunnen praten over manieren om te tweaken wat de persoon doet om het doel sneller te bereiken of wat het individu moet doen om op de juiste weg te komen.

Een manager voor carrièreontwikkeling kan ook samenwerken met individuen, zoals studenten, om te helpenZe komen overeen met hun talenten en diploma met soorten banen die ze misschien leuk vinden.Een major van een bedrijf is zich bijvoorbeeld niet bewust van de grote verscheidenheid aan banen die ze mogelijk kunnen uitvoeren met een bedrijfsdiploma.

Na het bespreken van een interesse in marketing, kan een carrièreontwikkelingsmanager de student bijvoorbeeld begeleiden naar functies zoals Public Relations Specialist of Marketing Associate bij advertentiebedrijven of voor individuele bedrijven.De carrièreontwikkelingsmanager kan de student zelfs begeleiden om een paar extra lessen te volgen om zich te specialiseren in marketing.

Een manager voor carrièreontwikkeling kan zelfs studenten regelen om werkervaring op te doen door middel van stages of deeltijdbanen voordat ze beslissen over eencarriere.Als de student een major heeft verklaard, maar nadat ze met de carrièremanager heb gesproken, beseft dat ze een andere carrière willen nastreven, kan de manager de student zelfs helpen door het proces van het veranderen van hun majoor en het werken met hun counselor.