Wat doet een compensatieanalist?

Een compensatieanalist is verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat werknemers binnen een bedrijf concurrerende compensatie en voordelen ontvangen om werknemers van hoge kwaliteit aan te trekken en te behouden.Een manier om dit te doen is door het loon te onderzoeken dat wordt aangeboden voor vergelijkbare banen en om dienovereenkomstig salaris- en voordelenstructuren te ontwikkelen.Salarisonderzoeken kunnen intern of extern worden uitgevoerd.Compensatieanalisten werken meestal in de personeels- of human resources -afdelingen van bedrijven, overheden of schoolsystemen.

Toekomstige voorspellingen en toekomstige wijzigingen in salarissen kunnen worden bestudeerd door een compensatieanalist.Hij of zij kan salarisgegevens verzamelen en deze informatie vervolgens interpreteren of analyseren.Dergelijke informatie kan worden gedeeld in de vorm van een rapport met management of leden van een wervingsteam.

De compensatieanalist kijkt ook naar bestaande en mogelijke toekomstige banen en categoriseert deze.Posities kunnen worden geclassificeerd volgens belang voor de werkgever of het niveau van verantwoordelijkheid dat door de taak wordt gedragen.Een compensatieanalist kan ook functiebeschrijvingen schrijven om potentiële werknemers aan te trekken.Als er een human resources -website is voor de organisatie, is de compensatieanalist soms verantwoordelijk voor het bijwerken en onderhouden van de site.

Leiderschapsvaardigheden zijn belangrijk voor een persoon in deze functie, omdat hij of zij het managementteam vaak moet begeleidenCompensatiegerelateerde problemen.Naast salarissen werken analisten soms met beloningsprogramma's.Deze kunnen bonussen, prikkels of erkenning omvatten.Compensatieanalisten moeten mogelijk moeten communiceren en implementeren van dit soort programma's.

Een compensatieanalist is vaak verplicht om met alle soorten mensen op alle niveaus van de organisatie te werken, inclusief verschillende taakniveaus en persoonlijkheidstypen.Dit betekent dat de analist een effectieve verbale communicator moet zijn.Schriftelijke vaardigheden zijn ook belangrijk.

Andere vaardigheden die nodig zijn om dit type positie effectief uit te voeren, zijn onder meer georganiseerd, detailgericht en sterke analytische vaardigheden.Dit is vooral handig bij het interpreteren van gegevens.Een compensatieanalist moet ook de meest effectieve procedures kennen voor het werven van werknemers.Bekendheid met de wetten en voorschriften met betrekking tot veteranenvoorkeuren, eerlijke arbeidsnormen en bevestigende actie is ook belangrijk.

Over het algemeen is een bachelordiploma de minimale onderwijste vereiste om een compensatieanalist te worden, maar sommige organisaties hebben een masterdiploma in bedrijfskunde nodig in bedrijfsadministratie(MBA).Om een meer gewenste kandidaat te zijn, zijn ook certificatiemogelijkheden beschikbaar.De meest voorkomende is om een gecertificeerde compensatieprofessional te worden.