Wat doet een HRIS -analist?

Een HRIS -analist is iemand die een human resources -informatiesysteem beheert.De plicht van een HRIS -analist is om gegevens te verzamelen en aan anderen in het bedrijf door te geven in de vorm van rapporten en aanbevelingen.De gegevens die in het algemeen worden opgesteld, zijn met betrekking tot de productiviteit van werknemers, aanwezigheidsregisters en salarisinformatie en ontwikkeling van personeel.Organisatie en juiste presentatie van alle aspecten van HR -functies is erg belangrijk voor succes als HRIS -analist.

Het HRIS -systeem bestaat uit computersoftwareprogramma's die worden gebruikt door human resources (HR) -afdelingen en wordt vaak gebruikt voor loonlijst en werknemersinformatie zoals zoals werknemersinformatie zoals zoals werknemers, zoals zoals werknemersinformatie zoals zoals werknemersvoordelen.Het kan ook deel uitmaken van andere software die door een bedrijf wordt gebruikt voor veel interne activiteiten.Om deze reden gaan de meeste analisten in dienst onder strikte vertrouwelijkheidsovereenkomsten.

Iemand in de HRIS -analistenpositie is meestal vereist om de vaardigheden te hebben om samen te werken met andere personeelsmedewerkers en informatietechnologieafdelingen om de informatie te verstrekken die ze nodig hebben.Deze informatie helpt de afdeling informatietechnologie om de juiste middelen te bieden aan werknemers, samen met eventuele project- of apparatuurupgrades die nodig zijn.Andere afdelingen kunnen deze rapporten gebruiken om wijzigingen aan te brengen in de activiteiten of om te verifiëren dat het bedrijf zich houdt aan de menselijke hulpbronnenwetten.

In een grote organisatie kan de HRIS -analist zich specialiseren in een deel van de human resources -gegevens.Hij kan verantwoordelijk zijn voor het bijhouden van gegevens met betrekking tot werknemersvoordelen, productiviteit of trainingsinformatie van werknemers.In deze gevallen is er over het algemeen een team van analisten, elk met een andere specialiteit.

Een HRIS -analist moet onderwijs en ervaring hebben met informatietechnologie en human resources om de taak met succes uit te voeren.Ze moet ook de mensenvaardigheden hebben om goed samen te werken met andere werknemers.Soms moet de analist mogelijk werknemers rechtstreeks interviewen om informatie over de voorwaarden van het personeel te verkrijgen.Het hebben van goede interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden helpt de analist de informatie die ze nodig heeft om nauwkeurige rapporten samen te stellen.

Invoer als HRIS -analist -assistent kan binnen HR -divisies van het bedrijf komen of kan worden aangeboden als een soort stage aan afgestudeerden.Een assistent besteedt meestal 12 tot 18 maanden aan het leren van taken en technieken van de hoofdassistent voordat hij de kans krijgt om te worden gepromoveerd.Gedurende deze tijd zal de toekomstige HRIS -analist vaardigheden leren met softwareprogramma's, communicatie en gegevensaanvraag.