Wat doet een human resource -analist?

Een human resource -analist werkt doorgaans binnen de afdeling Human Resource (HR) om sommige of alle HR -functies, zoals Payroll;het inhuren en schieten van werknemers;en het bevorderen van een efficiënte, veilige en ondersteunende werkomgeving.Ook bekend als HR-specialisten, deze werknemers kunnen instapniveau zijn of kunnen het HR-professionals op senior niveau zijn die daarom steeds belangrijkere verantwoordelijkheden hebben.HR-analisten op instapniveau kunnen eenvoudig helpen bij het beheren en organiseren van werknemersbestanden en het uitvoeren van andere algemene kantoortaken, terwijl meer senior HR-specialisten aanvragers kunnen interviewen, bestaande werknemers kunnen helpen door hun geschillen te bemiddelen of te informeren over hun voordelen, of strategische planning met het bedrijf te makenleidinggevenden.

Aangezien veel bedrijven hun werknemers een voordelenpakket bieden, is hun HR -afdeling vaak belast met de verantwoordelijkheid van het initiëren, beheren en beëindigen van de voordelenplannen van de werknemers.HR -analisten kunnen verantwoordelijk zijn voor het beheren van het papierwerk van de werknemersuitkeringsplannen, waaronder gezondheidszorg- en pensioenplannen.Ze kan ook de punt persoon zijn voor vragen van werknemers over deze plannen.

Een andere gemeenschappelijke verantwoordelijkheid van een HR -specialist houdt verband met de compensatie van werknemers.Taken op dit gebied kunnen basisinstellingen omvatten, van het verwerken van loonstoffen tot het implementeren van bonussen aan het einde van het jaar.Hier kan de HR -analist eenvoudigweg vacatures en veldaanvraag cv's plaatsen.Als alternatief kan de HR -specialist ook worden belast met het verkleinen van de cv -pool tot een kleinere partij gekwalificeerde aanvragers voor wie ze de interviews of voorlopige interviews kan afleggen.Meer senior HR-analisten die gespecialiseerd zijn in werving kunnen worden belast met het daadwerkelijk zoeken naar potentiële kandidaten voor het bedrijf of hij of zij kan helpen bij de algemene wervingsplanning en helpen bij het instellen van aanwervingsschema's met bedrijfsleiders.

Geschillen van werknemers en wettelijke naleving ook vaak vaakvalt binnen het doel van human resources.In deze hoedanigheid kan de HR -analist onder werknemers van het bedrijf bemiddelen en onderhouden met vakbonden waartoe werknemers kunnen behoren.In deze rol kan de HR -afdeling samenwerken met leden van de juridische afdeling van het bedrijf om wettelijke naleving van niet alleen geschillenbeslechting te garanderen, maar ook van toepasselijke voorschriften ten opzichte van werkomgevingen.

Afhankelijk van de grootte van het bedrijf kan een human resource -analist verantwoordelijk zijn voorEen beperkt aspect binnen de hele afdeling Human Resource, zoals compensatie, of, als het bedrijf kleiner is, kan de HR -analist meer een generalist zijn met verantwoordelijkheden die een verscheidenheid aan HR -aspecten bestrijken.Hoewel niet alle human resource -analisten moeten worden gecertificeerd om in het beroep te oefenen, kiezen de meeste HR -professionals ervoor om het examen af te leggen om hun HR -certificering (HRC) te behalen.Human Resource -analisten hebben ook een optie om verder te gaan in hun studies en de Senior HR -certificering (SHRC) te voltooien.