Wat doet een directeur van human resources?

BEDRIJVEN van alle soorten en maten zijn afhankelijk van de gespecialiseerde vaardigheden van human resources -experts om soepele activiteiten, bescherming van activa en werknemerstevredenheid te garanderen.In veel grotere bedrijven zijn er verschillende verdeeldheid van human resources, zoals te betalen rekeningen en debiteuren, aanwerving en training, voordelen en loonlijst.Een directeur van Human Resources houdt toezicht op de activiteiten van alle divisies en communiceert met het management om bepaalde beleidsmaatregelen en procedures te verbeteren.

De verantwoordelijkheden van een directeur van een human resources in een klein bedrijf kunnen het interviewen en het opleiden van nieuwe werknemers omvatten, loontarieven en voordelenplannen opstellen en een groot grootboek in evenwicht brengen.Een directeur kan andere bedrijven onderzoeken om eerlijke en concurrerende lonen te bepalen en een aanwervingscampagne te creëren om nieuwe werknemers te vinden.Directeuren in kleine bedrijven ontmoeten werknemers vaak om verschillende zorgen aan te pakken. In grote bedrijven zijn over het algemeen onder verschillende afdelingen verdeeld over verschillende afdelingen om de nauwkeurigheid en efficiëntie te waarborgen.Een directeur van Human Resources werkt nauw samen met elke afdeling en houdt toezicht op en evalueert activiteiten.Hij of zij kan trainingssessies waarnemen, de prestaties van managers evalueren en de effectiviteit van het bedrijfsbeleid bepalen.

managers van elke human resources -afdeling ontmoeten de directeur routinematig om hem of haar te informeren over zakelijke aangelegenheden en suggesties te doen over het verbeteren van situaties.Een aanwervingsmanager kan bijvoorbeeld de directeur uitleggen dat meer tijd nodig is om nieuwe werknemers op te leiden.De directeur zou de geldigheid van de bezorgdheid evalueren en onder de aandacht van de managers van het bedrijf brengen.Hij of zij zou de leidinggevenden informeren dat productiviteit en kwaliteit zouden kunnen verbeteren als stagiairs meer instructie zouden krijgen.

Om een human resources -directeur te worden, moet een persoon meestal een bachelordiploma ontvangen in human resources management of industriële relaties, hoewel sommige grote bedrijven banen verwachtenAanvragers hebben master -graden of hoger.Veel werkgevers promoten intern human resources -specialisten en afdelingsmanagers tot de gelederen van human resources -directeuren, na vaardigheid door meerdere jaren ervaring te tonen.In de Verenigde Staten kan een potentiële directeur van Human Resources zijn of haar kansen verbeteren om werkgelegenheid te beveiligen door een certificeringsexamen af te leggen dat wordt beheerd door Human Resources Certification Institute (HRCI).Andere landen hebben meestal instituten of raden die vergelijkbaar zijn met de HRCI die certificering bieden aan professionals.

Een ervaren, gecertificeerde human resources -directeur kan meestal werk vinden in een van verschillende soorten instellingen, van bedrijven tot medische ziekenhuizen tot scholen en universiteiten.Sommige succesvolle bestuurders kunnen doorgaan naar uitvoerende en managementposities binnen hun bedrijven.Anderen kunnen ervoor kiezen om andere carrièrepaden na te streven, dergelijke openingsadviesbureaus of het bereiken van hoogleraren aan bedrijfsuniversiteiten.