Wat doet een human resources -generalist?

Een Human Resources Generalist is een professional op het gebied van human resources (HR) van het middenniveau die dient als iets van een algemene expert op het gebied van een breed scala aan human resource-gerelateerde taken.Elke Human Resources Generalist heeft een iets andere functiebeschrijving, maar het werk houdt voornamelijk toezicht in over de dagelijkse HR-taken.De vooruitgang van de verantwoordelijkheid in de meeste bedrijven begint met instapniveau Human Resources Associates, gaat door naar human resources-generalisten, vervolgens naar human resources managers en culmineert bestuurders.In kleine bedrijven kan het werk van een human resources -generalist overlappen met die van de human resources manager of directeur.

Human resource professionals spelen een zeer belangrijke rol bij het handhaven van een positieve werknemersomgeving, en er zijn HR -afdelingen in bijna elke onderneming ter wereld.Vereisten voor het betreden van het HR -veld variëren afhankelijk van de locatie en de industriële behoeften.Elk bedrijf heeft een iets andere reeks vereisten waaraan potentiële HR -professionals moeten voldoen.In de Verenigde Staten vereist het krijgen van een baan bij human resources meestal een bachelordiploma in bedrijf, communicatie, management of een gerelateerd gebied.De Human Resource Generalist -taak vereist meestal ook enige eerdere ervaring met human resources.

Zoals de titel al aangeeft, is de Human Resources Generalist verantwoordelijk voor de meeste algemene HR-kwesties die zich dagelijks in het bedrijf voordoen.De dagelijkse taken van een Human Resources-generalist zijn veel afhankelijk van wat de behoeften van het bedrijf zijn, maar van generalisten wordt meestal verwacht dat ze de expertise hebben om een breed scala aan HR-gerelateerde taken aan te pakken.Human Resources -generalisten beheren bijvoorbeeld het voordelenprogramma van het bedrijf bijvoorbeeld en zijn meestal degenen die vragen over werknemers over de voordelen en compensatie stellen.Veel human resources -generalisten beheren ook de loonadministratie van hun bedrijven, houden toezicht op tijdkaarten en zorgen voor een nauwkeurigheid van opname.Ze behandelen de administratieve aspecten van het verlof van werknemers en zijn vaak verantwoordelijk voor het beheren van routeringsmedewerkers.

Sommige human resources -generalisten zijn ook verantwoordelijk voor het toezicht op de wervings- en personeelscampagnes van het bedrijf en organiseren vaak de counseling van medewerkers en exit interviews wanneer dat nodig is.Generalisten zijn bekend met de wetgeving inzake arbeidsrelaties en arbeidswetten voldoende om geschillen en schendingen door te verwijzen naar de HR -manager of directeur, maar zijn meestal niet verantwoordelijk voor het oplossen van conflicten alleen.De Human Resources Generalist fungeert voornamelijk als het gezicht van HR voor routinematige interacties van medewerkers.

Net zo veel Human Resources -generalisten waren ooit Human Resources Associates, bijna elke human resources manager en directeur was ooit een Human Resources Generalist.Een human resource -generalist die goed is in zijn werk, kan vaak uitkijken naar promotie en loopbaanontwikkeling, hetzij binnen zijn bedrijf of elders.Human resources banen bestaan binnen de meeste bedrijven en professionals met referenties op generalistische niveau zijn zeer geschikt voor verschillende kansen in het veld.