Wat doet een Supervisor van Human Resources?

In grote lijnen helpt een Human Resources Supervisor de personeelsvereisten en personeelsgerelateerde kwesties van een bedrijf te beheren.Daarom kan een supervisor op de Human Resources Department van een organisatie betrokken zijn bij het toezicht op verschillende functies, zoals werving, personeelstraining, medewerkersrelaties en administratie van voordelen.De verantwoordelijkheden kunnen het uitvoeren van interne procedures omvatten om werkgerelateerde activiteiten te helpen controleren.De supervisor kan werken onder leiding van een senior manager of directeur van human resources.

Een Human Resources Supervisor is meestal betrokken bij het selectie- en wervingsproces voor potentiële werknemers.Dit kan inhouden dat het opstellen van vacatures voor open functies, het herzien van cv's, het regelen van tests en kandidaat -interviews en een goede achtergrondscreening van sollicitanten.Het organiseren van oriëntatie en training van nieuwe rekruten en programma's voor vaardigheden voor werknemers kunnen ook deel uitmaken van het werk.

Normaal gesproken krijgt de supervisor personeel toegewezen om te helpen bij human resource -functies.De positie komt vaak met de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat het personeel van de afdeling Human Resources hun administratieve taken efficiënt uitvoert.Een van de taken kan zijn om records en geautomatiseerde voortgang of statusrapporten over personeelsgerelateerde zaken aan het senior management van het bedrijf te verstrekken.Het ontwikkelen van strategieën voor werving en het behoud van werknemers is een van de gebieden waarop de Human Resources Supervisor mogelijk moet worden geholpen.Een ander aspect van deze taak kan zijn om in praktijkmaatregelen te gaan voor prestatie -evaluatie, doelen stellen en feedback geven aan werknemers.

In sommige organisaties zou de Supervisor van Human Resources verantwoordelijk kunnen zijn voor het waarborgen van de naleving van de federale, provinciale en lokale wetten met betrekking tot werving, werknemersvoordelen en arbeidsomstandigheden.De supervisor kan worden opgeroepen om werknemers informatie te interpreteren en te verstrekken over organisatorisch beleid en -procedures.Taakverantwoordelijkheden kunnen het overwegen en bestraffen van verlofverzoeken omvatten en het analyseren van personeelsniveaus.Soms is de supervisor betrokken bij het aanpakken van probleemsituaties met werknemers of discipline -problemen die zich voordoen.

Om de verantwoordelijkheden aan te pakken die de functie met zich meebrengt, vereist meestal een professionele achtergrond in human resources of een geallieerd gebied.Werkgevers zoeken over het algemeen op professionals met een bachelordiploma van een geaccrediteerde hogeschool of universiteit met een major in human resources, bedrijfskunde of een gerelateerde managementdiscipline.Bovendien heeft vier tot vijf jaar relevante werkervaring in personeelsgerelateerde functies vaak de voorkeur.