Wat doet een advocaat voor de arbeidswet?

Een advocaat van de arbeidswet is een advocaat die werkgevers of werknemers in juridische geschillen vertegenwoordigt, in het algemeen over de arbeidsvoorwaarden.Een advocaat voor arbeidswetgeving kan in de privépraktijk zijn of werken voor een advocatenkantoor, maar sommige advocaten van de arbeidsrecht werken rechtstreeks voor werkgevers of voor vakbonden.Hoewel advocaten van de arbeidswetgeving nuttig zijn in situaties waarin werkgevers en hun werknemers een zaak pleiten voor een rechter, zijn de meeste arbeidsrechtadvocaten betrokken bij een rechtszaak.In plaats daarvan zijn ze gespecialiseerd in overleg en onderhandelingen die bedoeld zijn om rechtszaken te voorkomen.Wanneer een werkgever bijvoorbeeld een nieuwe faciliteit opent, zal overleg met een advocaat voor de arbeidswet een routinematig onderdeel van het planningsproces zijn, om de werkgever vertrouwd te maken met zaken als lokale arbeidswetgeving en vakbondsactiviteiten in de regio.

Arbeidsrecht in de Verenigde Staten lijkt redelijk eenvoudig, maar het kan in bepaalde omstandigheden vrij complex zijn en worden vaak betrokken bij geschillen over die elementen van hun relatie die onder de wet vallen, en hun zaken voor een rechter te moeten argumenteren.Een bedrijf dat in een dergelijke situatie en de vakbond wil bestrijden, eerst de nodige diligence zou moeten uitoefenen en moet leren welke acties het al dan niet onder de wet onderneemt.Veel werkgevers nemen persoonlijk vakbondsinrichtingen, en hun reactie is vaak emotioneel.Een goede advocaat voor arbeidswetgeving zal adviseren tegen wispelturige acties en ervoor zorgen dat de werkgever stappen onderneemt die de rechten van de werknemers rechten zouden schenden of de arbeidsrelatie vergiftigen.Sommige arbeidsaangevende bedrijven zijn gespecialiseerd in 'vakbondsvermijding', en hebben veel ervaring opgebouwd die werkgevers begeleiden en zelfs anti-vakbondscampagnes leiden.

Vakbonden hebben natuurlijk competente juridische bijstand wanneer ze organiserende campagnes uitvoeren en zullen snel hun rechten en die van de werknemers die ze proberen te vertegenwoordigen, te laten gelden wanneer die rechten in gevaar worden gebracht of geschonden.Net zoals werkgevers overdreven kunnen reageren op de waargenomen provocatie van een vakbondsorganisatiecampagne, kunnen werknemers emotioneel worden wanneer hun levensonderhoud in gevaar lijkt te zijn.Juridisch adviseur zal vakbonden, en met name lokale organisatiecomités, helpen bij het overtreden van de wet of zichzelf die de arbeidsrelatie beschadigen.

Werkgevers wier werknemers worden vertegenwoordigd door een vakbond, gebruiken vaak de diensten van een arbeidswetadvocaat om te helpen bij collectieve onderhandelingen, en veel vakbonden brengen ook een arbeidswetadvocaat naar de onderhandelingstafel.Dit is een voorzichtige stap, zelfs wanneer de relatie tussen unie en management minnelijk is, wat meestal het geval is, omdat, ongeacht de goede bedoelingen van de partijen, collectieve onderhandelingsovereenkomsten ook de wet moeten volgen.Geen van beide partijen profiteert van een slecht geschreven contract.

De partijen bij een collectieve arbeidsovereenkomst zullen ook advocaten van de arbeidswetgeving oproepen om deel te nemen aan formele processen voor geschillenbeslechting, meestal arbitrage.Hoewel de arbiter in dergelijke processen meestal ook een advocaat voor de arbeidsrecht is, is de deelname van advocaten aan beide zijden van de tabel gerechtvaardigd om ervoor te zorgen dat de rechten van elke partij worden beschermd en voorrechten worden gerespecteerd.

Een arbeidswetadvocaat in de privépraktijk zal in het algemeen neigenom werkgevers of werknemers te vertegenwoordigen, hoewel sommigen met succes beide vertegenwoordigen.De meeste gevallen waarmee ze zich aan weerszijden van de tafel behandelen, hebben te maken met klachten van loon-en-uur, onwettige ontladingszaken, intimidatieheffingen en claims van gehandicapten.