Wat doet een manager van Labour Relations?
Een manager van Labour Relations werkt als een leiding tussen management en werknemers om de tevredenheid van beide groepen te garanderen.Hij kan omgaan met vakbonds- of niet-vakbondsmedewerkers en is vaak in dienst van overheidsinstanties.Zowel kleine als grote bedrijven hebben meestal managers van Labour Relations in dienst.Mensen in dit beroep geven vaak les over het onderwerp op universiteitsniveau of dienen als onafhankelijke consultants voor winst- en non-profitbedrijven.
Om competent te zijn in deze functie, moet een manager van Labour Relations over het algemeen goed worden geïnformeerd over de meest recenteArbeids- en loonwetten in de regio waarin hij werkt.Van hem wordt vaak verwacht dat hij veranderingen in het beleid voor management en werknemers interpreteert en de taal en subtekst van contracten uitlegt.In sommige situaties wordt hij aangewezen om de standpunten van het management te vertegenwoordigen aan vakbondsvertegenwoordigers.
Conflictoplossing is normaal gesproken een groot deel van de taak van een arbeiderrelaties.Voordat een relatief kleine kwestie verhoogt tot een volledige klacht op de werkplek, komt een manager van Labour Relations meestal tussenbeide om de situatie te bemiddelen.Deze interventie voorkomt vaak verstoring, rechtszaken of stakingen.Het vereist vaak dat de manager communiceert met verschillende spelers, waaronder overheidsinstanties, vakbonden, werknemers en management.
Als een manager van Labour Relations op lokaal of regionaal niveau werkt voor een overheidsinstantie, kan zijn werk zich meer concentreren op kwesties die specifiek zijn voor werknemers van de overheid.Deze onderwerpen omvatten regelmatig banenclassificaties, arbeidswetten en richtlijnen en regels die betrekking hebben op veiligheidscodes op de werkplek, lonen, werknemers per uur en algemene eerlijke werkgelegenheidspraktijken.Sommige managers van de arbeidsrelaties doen onderzoek naar economie, communicatie op de werkplek en arbeidswetten en samenstellende statistieken voor overheidsinstanties.
De dagelijkse taken van een manager van Labour Relations zijn meestal consistent, ongeacht of hij in de particuliere of publieke sector werkt.Hij is gewoonlijk verplicht om alle werkplekactiviteiten te documenteren waarbij arbeidsonderwerpen of communicatie op de werkplek betrokken zijn.Omdat er vaak van hem wordt verwacht dat hij vergaderingen van zowel vertegenwoordigers van werknemers als management bijwoont, moet de manager vaak objectief zijn in zijn observaties en rapporten.Statistische rapporten op basis van activiteiten op het gebied van arbeidsrelaties worden vaak verwacht van een persoon met deze baan.
Een succesvolle manager van Labour Relations is doorgaans een goede luisteraar die bekend staat om eerlijk en empathisch te zijn voor alle partijen.Zijn organisatorische vaardigheden zijn belangrijk, omdat hij normaal wordt overspoeld met papierwerk en bestanden met betrekking tot een aantal problemen die weken of maanden open kunnen blijven voor discussie.Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden worden beschouwd als een pluspunt.
Een bachelordiploma in bedrijfskunde, arbeidsrelaties of human resources is over het algemeen vereist om in aanmerking te komen voor deze functie.Senior niveau posities in Labour Management kunnen een masterdiploma in een gerelateerde concentratie vereisen.Ervaring als vakbondsvertegenwoordiger, Shop Steward of Human Resources Manager heeft de voorkeur.