Wat doet een personeelsbeheerder?

Een personeelsbeheerder werkt op een afdeling HRO's (HR) en neemt de verantwoordelijkheid voor zaken die verband houden met de werving, training en beëindiging van werknemers.Overheidsentiteiten en bedrijven van elke omvang hebben personeelsbeheerders in dienst, hoewel organisaties in sommige gevallen zonder HR -personeel opereren.In deze gevallen behandelen afdelingstoezichthouders meestal personeelsproblemen.Grote bedrijven gebruiken vaak een team van personeelsbeheerders en verdelen HR -taken onder deze werknemers.De beheerders rapporteren normaal gesproken aan een HR- of personeelsmanager of directeur.

Wanneer taakposities leeg staan, moet de personeelsbeheerder een taakaanvraag creëren.Dit document beschrijft basistaken en bevat meestal een lijst van de academische en professionele referenties die een aanvrager moet hebben om in aanmerking te komen voor de functie.Beheerders werken normaal gesproken nauw samen met afdelingsmanagers om het salarisbereik voor elke vacature te bepalen.Open functies worden vaak intern geplaatst, waarbij de personeelsbeheerder wordt ingezonden door bedrijfsbrede memoranda of e -mails om potentiële kandidaten bewust te maken van de opening van de vacatures.Als de wervingsmanager de taak aan een bepaalde kandidaat wil aanbieden, moet de beheerder over voorwaarden onderhandelen met de aanvrager en alle noodzakelijke achtergrond- of referentiecontroles uitvoeren.De beheerder voert nieuwe werknemersoriëntatie uit, waarbij de bedrijfscultuur, voordelen en basisfuncties worden uitgelegd aan de nieuwe rekruten.In sommige gevallen neemt de personeelsbeheerder ook de verantwoordelijkheid voor het trainen van nieuwe medewerkers of voor het plannen van trainingssessies.

Geschillen tussen personeel en disciplinaire zaken worden normaal gesproken afgehandeld door HR -personeel.Personeelsbeheerders moeten ervoor zorgen dat afdelingsmanagers geen wetten hebben overtreden door werknemers te discrimineren of onethisch te handelen.HR -beheerders kunnen regelen om slecht presterende werknemers te hebben gedegradeerd, omgeschoten of ontslagen.Wanneer werknemers worden beëindigd, valt het meestal aan de personeelsbeheerder om de voordelen van de werknemers te annuleren en de definitieve salaris van de ontslagen werknemers te betalen.Bij sommige gelegenheden dienen werknemers in rekening te brengen tegen het bedrijf, in welk geval de personeelsbeheerder mogelijk voor de rechtbank moet verschijnen om het gedrag van de bedrijven uit te leggen.

Bij sommige bedrijven zijn administratiebanen instapniveauposities waarvoor afgestudeerden op de middelbare school kunnen solliciteren.Grote bedrijven vereisen vaak dat HR -personeel graden heeft in bedrijfs-, management- of personeelsbestuur.Ervaren HR -personeel kan overgaan op managementrollen.Over het algemeen hebben HR -managers minimaal direct contact met andere bedrijfsmedewerkers dan de HR -personeelsbeheerders die zij beheren.