Wat doet een personeelsdirecteur?

Een personeelsdirecteur is manager (HR) van Human Resources bij een bedrijf, overheidskantoor, universiteit, ziekenhuis of een andere professionele setting met veel werknemers.Hij of zij is verantwoordelijk voor het toezicht op vele aspecten van HR, meestal inclusief trainingsprogramma's, loonadministratie en voordelenbeheer en arbeidsrelaties.Personeelsdirecteuren bij kleinere bedrijven vervullen vaak zelf veel administratieve taken, terwijl professionals bij grote bedrijven doorgaans toezicht houden op de managers van veel verschillende HR -divisies.De baan vereist uitgebreide kennis van het bedrijfsbeleid en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Een belangrijke rol van de personeelsdirecteur is het toezicht op het inhuren en trainen van nieuwe werknemers.Een directeur hanteert of zit vaak in interviews om te bepalen of werkzoekenden geschikt zijn voor open functies.Wanneer nieuwe werknemers worden aangenomen, organiseert de personeelsdirecteur vaak groeps- of individuele trainingsprogramma's.Hij of zij kan ook protocollen voor prestaties ontwikkelen om HR -managers te helpen hun werknemersvaardigheden beter te beoordelen.Als opfriscursussen en berispers niet effectief zijn bij het promoten van betere prestaties, heeft de directeur meestal het laatste woord over het laten gaan van een werknemer.

Personeelsdirecteuren helpen de efficiëntie te maximaliseren, de winst te verhogen en de tevredenheid van de werknemers te behouden.Ze overbruggen de kloof tussen bedrijfsleiders en HR -medewerkers op elk niveau, zodat er een belangrijk beleid wordt gevolgd terwijl werknemers een eerlijke behandeling krijgen.Wanneer een werknemer een klacht of suggestie heeft, kan hij of zij de situatie uitleggen aan de directeur, die op zijn beurt kan overleggen met leidinggevenden om een redelijke oplossing te vinden.Bovendien bepaalt een personeelsdirecteur vaak lonen, stelt subsidies verhoogt en promoties en ontwerpt voordelenpakketten.

Computervaardigheid is essentieel voor een personeelsdirecteur in de meeste zakelijke instellingen.Een directeur besteedt meestal een groot deel van de werkdag aan een computer, het beoordelen van het bedrijfsbeleid, het bijwerken van werknemersbestanden en het plannen van verschillende activiteiten.Schriftelijke communicatievaardigheden zijn ook belangrijk om ervoor te zorgen dat kantoormemo's en e-mailcorrespondentie informatie effectief overbrengen aan werknemers.

De vereisten om personeelsdirecteur te worden, kunnen variëren tussen verschillende werkplekken.Veel bedrijven promoten HR -werknemers en managers tot directeur van directeur nadat ze meerdere jaren ervaring hebben opgedaan en competentie voor de baan hebben aangetoond.Mensen die weten dat ze directeuren willen worden, kunnen hun kansen om werk te vinden aanzienlijk verbeteren door geavanceerde graden in bedrijfskunde, HR of arbeidsrelaties te behalen.De meeste professionals beginnen hun carrière als assistent -directeuren om ervaring op te doen, begeleiding te krijgen van een deskundige mentor en de vaardigheden beheersen die nodig zijn om te slagen.