Wat doet een wervingscoördinator?

In de meeste gevallen wordt de term wervingscoördinator gebruikt om een human resources -professional te beschrijven die betrokken is bij het werven en het inhuren van nieuwe werknemers.Taken omvatten vaak het plaatsen van geclassificeerde advertenties voor vacatures, het verzamelen van cv's en het uitvoeren van een verscheidenheid aan administratieve functies.Een dergelijke coördinator kan ook helpen bij het plannen en uitvoeren van banenbeurzen of wervingsdagen, en kan potentiële werknemers helpen bij het invullen van aanvragen en andere arbeidsdocumenten.Gewoonlijk rapporteert een wervingscoördinator aan een human resources manager of wervingsmanager.

Rekruteringcentra rond het vinden van kandidaten voor werkgelegenheid, dus de taken van een wervingscoördinator zijn vaak gericht op advertentiebanen.Coördinatoren onderhouden vaak bestanden voor vaak gebruikte advertentiebronnen, waaronder zowel print- als online opties.Deze bestanden bevatten doorgaans de contactnamen voor elke bron, evenals de voorwaarden voor advertenties en betaling, en de advertentietarieven.Coördinatoren zijn vaak verantwoordelijk voor het plaatsen van advertentieorders en kunnen soms ook verantwoordelijk zijn voor het schrijven van de advertentie.Een coördinator kan ook verantwoordelijk zijn voor het onderzoeken van nieuwe advertentie -verkooppunten.

Sommige bedrijven nemen deel aan banenbeurzen, hetzij af en toe of als een regelmatig bedrijf.De wervingscoördinator, ook wel een wervingscoördinator genoemd, is vaak de persoon die verantwoordelijk is voor het regelen van de details van de aanwezigheid van de Companys Fair, inclusief het reserveren van een ruimte, het coördineren van de schema's van degenen die nodig zijn om het Fair en Collecting Booth -materialen bij te wonen, zoals tafels, tafelkleden, applicaties, visitekaartjes en andere onderpandmaterialen.Een coördinator kan ook worden belast met het onderzoeken van nieuwe banenbeurzen die goed kunnen zijn voor het bedrijf.

De wervingscoördinator is meestal ook de belangrijkste administratieve ondersteuningspersoon voor de afdeling Human Resources.Dit betekent dat registratie en correspondentie vaak deel uitmaken van de taken van de coördinatoren.Dit kan betekenen dat het handhaven van elektronische of fysieke bestanden voor werknemers of positieopeningen, het beheren van een database van potentiële werknemers en het coördineren van algemene communicatie met sollicitanten.Een coördinator zou zelden verantwoordelijk zijn voor het communiceren van een vacature aan een kandidaat, maar hij is misschien verantwoordelijk voor het verzenden van elektronische of fysieke afwijzingen, of voor het verzenden van vervolgdocumenten, zoals uitkeringssamenvattingen en acceptatiebrieven aan degenen die zijn geweest die zijn geweestBiedt banen.

Hoewel Human Resources het meest voorkomende veld is waarin deze positietitel wordt gebruikt, kan een wervingscoördinator ook een persoon zijn die werkt op de lidmaatschapsafdeling van een club, gym, vereniging of een andere etablissement die regelmatig leden rekruteert.De term kan ook worden gebruikt voor iemand die studenten helpt bij het werven van een privéschool of naar een universiteit, of voor iemand die studentenatleten op universiteitsniveau werft.In deze situaties kunnen de verantwoordelijkheden behoorlijk gevarieerd zijn, maar ze concentreren zich over het algemeen rond het verspreiden van informatie en, in het geval van ledenverenigingen, die lidmaatschappen verkopen.