Wat doet een wervingsanalist?

Een wervingsanalist helpt bedrijven bij het identificeren en selecteren van kwaliteitskandidaten voor werkgelegenheid.Dit type specialist kan worden betrokken als een onafhankelijke consultant om zich te concentreren op de aanwervingscomponent van Human Resources (HR) management of kan een medewerker zijn van een arbeidsbedrijf dat werkt aan één aspect van een klantaccount.In beide gevallen zou een wervingsanalist doorgaans verantwoordelijk zijn voor het maken van de functiebeschrijving en het werven, screenen en interviewen van kandidaten.

Menselijk kapitaal is een hulpbron die de winstgevendheid van een bedrijf aanzienlijk kan beïnvloeden als deze niet correct wordt beheerd.Het vinden van de juiste mensen om te gebruiken, hen gelukkig te houden met behoud van de winstgevendheid en het voorkomen van omzet maakt deel uit van een cyclus van human resources management dat sommige bedrijven niet zijn uitgerust om in eigen huis te hanteren.Externe consultants kunnen het hele of een deel van het HR -proces overnemen, afhankelijk van de behoeften van een bedrijf.

Werkgelegenheidsadviesbureaus kunnen ook strategisch advies geven over de manier waarop een HR -proces wordt behandeld.Een consultant kan bijvoorbeeld een plan ontwerpen om de kwaliteit van het personeelsbestand van het bedrijf te verbeteren door werktitels, functiebeschrijvingen en kwalificaties opnieuw te bezoeken.Aan de praktijk kan een wervingsanalist afzonderlijk of als onderdeel van een bedrijf worden aangenomen om de kwaliteit van de wervingsinspanningen van het bedrijf te verbeteren.Bedrijven hebben vaak speciale werkgelegenheidsbehoeften, maar hebben niet de interne expertise om kwaliteitskandidaten gemakkelijk te identificeren.Een bedrijf dat bijvoorbeeld een satellietkantoor in een ander land wil opzetten, kan een wervingsanalist inhuren om het te helpen bij het personeel, afhankelijk van de lokale expertise van de analisten met betrekking tot de beste plaatsen om kandidaten te werven en de beste soorten selectiecriteria voor de markt.

Typisch is een wervingsanalist verantwoordelijk voor het opstellen van de functiebeschrijving en het verspreiden van de juiste publicaties en websites van het zoeken naar werk.Hij zou ook een wervingsplan ontwerpen en implementeren dat waarschijnlijk persoonlijke bezoeken aan banenbeurzen zou omvatten, wervingsevenementen zou houden en de momenteel werkte kandidaten zou identificeren om te zien of ze een baanverandering willen aanbrengen.De analisten schermen vervolgens kandidaten om een gekwalificeerde wervingspool op te zetten.Screening omvat het controleren van referenties tegen de behoeften van de taak, het interviewen van kandidaten en het verifiëren van inzetbaarheid.

Bedrijven die een wervingsanalist inhuren voor strategische doeleinden willen de neiging hebben om deskundig advies te veranderen om de kwaliteit van hun interne wervingsprogramma te veranderen.Een groot accountantskantoor dat een doorlopend wervingsprogramma heeft voor nieuwe medewerkers die rechtstreeks uit school zijn, kan een wervingsanalist behouden om redenen te helpen identificeren voor een lage aanbiedingacceptatie van studenten die bij het bedrijf hadden geïnterneerd.Een analist beoordeelt doorgaans de huidige situatie, presenteert een strategisch plan om aan geïdentificeerde behoeften te voldoen en helpt het bedrijf het plan te implementeren.