Wat doet een technische lead?

Een technische lead houdt toezicht op een team omdat het een nieuw softwareproduct ontwikkelt.Deze computeringenieurs kunnen in sommige gevallen meerdere projecten in één keer beheren en kunnen werken met teams van verschillende maten.Bij een bijzonder groot project kan er een senior technische voorsprong zijn die fungeert als hoofdbegeleider, bijgestaan door junior medewerkers.Mensen hebben meestal graden en ervaring nodig om op dit gebied te werken.

Wanneer een softwarebedrijf begint te plannen voor een nieuw project of release, is de technische lead bij dit proces betrokken.Een reeks vergaderingen kan nodig zijn om de doelen te bespreken, een team samen te stellen en een tijdlijn te creëren.Zodra het project is goedgekeurd, begint de technische leiding het personeel te begeleiden.Deze persoon kan de onderliggende architectuur creëren en taken toewijst aan verschillende leden van het team om ervoor te zorgen dat het project soepel verloopt.Als supervisor kan het nodig zijn om werknemers periodiek te controleren, hun producten te inspecteren en richting te bieden om ze op het goede spoor te houden.

Nieuwere werknemers kunnen profiteren van mentoring als ze werken aan aspecten van het project en vaardigheden te ontwikkelen.Een deel van de taak van de technische leads is om ervoor te zorgen dat werknemers voldoende richtlijnen ontvangen terwijl ze werken, wat inhoudt dat het aanbieden van instructies, het verwijzen naar sms'jes en ze samenwerken met ervaren programmeurs.Om de groep samenhangende en functionele leiding te houden, kunnen technische leads sociale activiteiten, teambuildingoefeningen en andere evenementen organiseren.Deze taken kunnen coördinatie met human resources en andere afdelingen inhouden.

Naarmate het werk vordert, voeren technische leads testen uit.Dit kan uitgebreid zijn en kan externe softwaretesters inhouden bij het voltooien van de voltooiing en de lead wil ervoor zorgen dat het product zo klaar is voor release als het kan.Testen kan het onderzoeken van de code omvatten, proberen de software op een of andere manier te misleiden of te breken en groepen te vragen om de software op een normale manier te gebruiken om te zoeken naar glitches en bruikbaarheidsproblemen.Resultaten van de software -evaluatie kunnen beschikbaar worden gesteld aan andere werknemers bij het bedrijf, zodat zij de voortgang kunnen peilen en bevestigen dat het team aandachtig eventuele problemen aanpakt die zich voordoen in de ontwikkeling.

Vereisten om technische hoofdposities in te nemen, kunnen variëren.Sommige softwarebedrijven hebben een diploma en een zekere hoeveelheid ervaring nodig, en kunnen er misschien de voorkeur aan geven om van binnenuit te werven omdat hun personeel bekend is met intern beleid en werkstijlen.Vacatures bieden doorgaans informatie over vereisten, waaronder kennis van specifieke programmeertalen en ervaring in leidende posities op grote projecten.