Wat doet een trainingsdirecteur?

De meeste bedrijven willen de beste sollicitaties aantrekken, behouden en motiveren om concurrerend te blijven.Trainingsafdelingen, die soms deel uitmaken van Human Resources -afdelingen in kleinere bedrijven, werken om deze interne service voor organisaties te bieden.Deze integrale afdeling wordt doorgaans geleid door een trainingsdirecteur die veel verantwoordelijkheden heeft.De meeste taken op het gebied van trainingsdirecteur omvatten het analyseren van ontwikkelingsbehoeften, het ontwerpen van trainingsprogramma's en het beheren van personeelsleden van de opleidingsafdeling.

Een van de belangrijkste aspecten van de functie Training Director is het analyseren van de huidige trainingsmodellen en het evalueren van de specifieke behoeften van een bedrijf.De persoon in deze rol komt meestal bijeen en werkt met elk afdelingshoofd, zoals de verkoopdirecteur of manager, om de sterke punten, uitdagingen en behoeften van de individuele manager te bepalen.Na tijd met afdelingshoofd te hebben doorgebracht, kan de trainingsdirecteur technische of interpersoonlijke verbeteringen voor de eigenlijke manager suggereren.Hij of zij kan ook samenwerken met de manager om een lijst te maken met specifieke trainingsbehoeften voor die afdeling.Veel trainingsdirecteuren gebruiken deze periode-verzamelperiode om hoge prestaties te identificeren die ook op verzorgingsplannen moeten worden gezet.

Nadat de trainingsdirecteur alle afdelingshoofden heeft ontmoet en het huidige bedrijfsbehoeften heeft geïdentificeerd, creëert hij of zij meestal een bedrijfstrainingssysteem.Dit ontwerp kan eenvoudig of complex zijn, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf.Het omvat meestal een trainingsklas of programma voor gloednieuwe werknemers om hen te leren over de missie, filosofie, intern softwaresysteem en product- of service -informatie van het bedrijf.Het plan kan ook jaarlijkse opleidingsopservesklassen voor vaste werknemers omvatten.De meeste plannen bevatten ook loopbaanontwikkeling of promotiestappen.

De trainingsdirecteur is meestal verantwoordelijk voor het opstellen van een algemeen trainingsplan en het ontwerpen van trainingspecificaties.Deze omvatten tijdlijnen, zoals wanneer training moet plaatsvinden gedurende het jaar of op een specifiek punt in de carrière van een persoon.Het ontwerp moet ook de trainingslogistiek schetsen, inclusief online trainingsmodules, klassikale training of externe seminars.Het omvat meestal ook een trainingsevaluatie, een methode voor deelnemers om te communiceren hoe zij de training hebben waargenomen.

Wanneer het trainingsplan en het ontwerp aanwezig zijn, en soms tijdens het ontwerpproces, communiceert de trainingsdirecteur het nieuwe beleid en systemen aan het personeel van de opleidingsafdeling.Hij of zij stuurt en wijst trainingslessen toe aan de trainers en beheert en evalueert hun werkprestaties.De trainingsmanager is vaak verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van het trainingsbudget en de reisplannen.